2017年四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)輔導(dǎo):人員招聘來(lái)源的選擇

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)輔導(dǎo):人員招聘來(lái)源的選擇”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

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　　選擇招聘來(lái)源的方法與主要步驟：

　　1.分析崗位的招聘要求。

　　2.分析招聘人員的特點(diǎn)。

　　3.確定適當(dāng)?shù)恼衅竵?lái)源。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)輔導(dǎo))

　　按照招聘計(jì)劃中崗位需求數(shù)量和資格要求，根據(jù)對(duì)成本收益的計(jì)算來(lái)選擇一種效率最好的招聘來(lái)源，是內(nèi)部還是外部，是學(xué)校還是社會(huì)等。

　　4.選擇適當(dāng)?shù)恼衅阜椒ā?/p>

　　按照招聘計(jì)劃中崗位需求數(shù)量和資格要求，根據(jù)對(duì)成本收益的計(jì)算來(lái)選擇一種效率最好的招聘方法，是發(fā)布廣告，上門(mén)招聘，還是借助中介等。要進(jìn)行有 效的人員招聘，必須首先明確人員招募來(lái)源。根據(jù)招募對(duì)象的來(lái)源，可將招募分為：內(nèi)部招募與外部招募。人們通常認(rèn)為招聘都是對(duì)外的，而事實(shí)上，組織內(nèi)部人員 也是空缺崗位的后備人員，而且越來(lái)越多的單位注重從內(nèi)部招聘人員。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)輔導(dǎo))

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　2017年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月19日

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟?/a>

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　　按照招聘計(jì)劃中崗位需求數(shù)量和資格要求，根據(jù)對(duì)成本收益的計(jì)算來(lái)選擇一種效率最好的招聘方法，是發(fā)布廣告，上門(mén)招聘，還是借助中介等。要進(jìn)行有 效的人員招聘，必須首先明確人員招募來(lái)源。根據(jù)招募對(duì)象的來(lái)源，可將招募分為：內(nèi)部招募與外部招募。人們通常認(rèn)為招聘都是對(duì)外的，而事實(shí)上，組織內(nèi)部人員 也是空缺崗位的后備人員，而且越來(lái)越多的單位注重從內(nèi)部招聘人員。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)輔導(dǎo))

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