2017年四級人力資源管理師知識點輔導:勞動定額的種類

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年四級人力資源管理師知識點輔導:勞動定額的種類”，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　由于勞動定額涉及的范圍很廣，為了全面反殃勞動定額的內(nèi)容和形式可從不同的角度和層次，對勞動定額做出以下區(qū)分：

　　(一)按勞動定額的表現(xiàn)形式分類

　　1.時間定額。亦稱工時定額，它是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。例如，某企業(yè)規(guī)定加工某一零件的工時消耗為2個工時，即2工時/件;表示產(chǎn)品工時定額時，通常采用雙重單位，

　　如：工時/件、工時/臺、工時/千克。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年四級人力資源管理師知識點輔導)

　　2.產(chǎn)量定額。它是指在單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或規(guī)定完成一定的工作任務量的限額。例如，服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件/工日。產(chǎn)量定額也是采用雙重單位。

　　3.看管定額。它是指對操作者(1個人或1組)在同一時間內(nèi)照管機器設(shè)備的臺數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定的限額。它是在勞動定額不能直接用工時或產(chǎn)品產(chǎn)量表現(xiàn)時而采用的一種特殊的定額形式。看管定額具體包括以下兩種：

　　(1)規(guī)定1名(或1組)工人在同一時間內(nèi)所應看管機器設(shè)備的臺數(shù)。

　　其計量單位是：臺/人或人/臺。

　　(2)為生產(chǎn)線或聯(lián)動機組規(guī)定的工人配備數(shù)或工人的操作崗位數(shù)。它適用于連續(xù)性生產(chǎn)或按節(jié)拍組織生產(chǎn)的單位和機組。如食品工業(yè)飲料生產(chǎn)線、造紙機生產(chǎn)線、玻璃制品生產(chǎn)線等。

　　4.服務定額。它是指按一定的質(zhì)量要求，對服務人員在制度時間內(nèi)提供某種服務所規(guī)定的限額。例如，1名客房服務員每天負責打掃lO間客房，1名餐廳服務員每天負責2張餐桌的顧客等。

　　5.工作定額。它是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。

　　6.人員定額。亦即企業(yè)定員、勞動定員，它是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，按一定素質(zhì)要求，對企業(yè)各類崗位人員的配置所規(guī)定的限額。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年四級人力資源管理師知識點輔導)

　　7.其他形式的勞動定額。如銷售定額，它規(guī)定經(jīng)營銷售人員在規(guī)定的時間內(nèi)應完成的銷售金額等。

　　(二)按勞動定額的實施范圍分類

　　1.統(tǒng)一定額。它是某一部門、地區(qū)或行業(yè)對所屬企業(yè)的主要產(chǎn)品，在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上制定的定額。這種定額是同行業(yè)中具有先進水平的勞動定額，其實施范周是本部門、本地區(qū)或本行業(yè)。

　　2.企業(yè)定額。它是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)技術(shù)組織條件，參照統(tǒng)一勞動定額，曲企業(yè)廠部組織制定的勞動定額，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后，在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。

　　3.一次性定額。它是企業(yè)在特殊情況下(如設(shè)計、工藝、材質(zhì)及規(guī)格等臨時性褒更)，由定額人員會同生產(chǎn)技術(shù)主管部門有關(guān)人員根據(jù)實際情況制定的，在一定時期、一定范圍和一定條件下實行。這種定額一般只使用一次，故稱一次性定額。

　　(三)按勞動定額的用途分類

　　1.現(xiàn)行定額。即在日常生產(chǎn)和管理中具體實行的勞動定額。它是根據(jù)生產(chǎn)的技術(shù)條件，考慮了現(xiàn)有的生產(chǎn)設(shè)備、工具、使用的原料、材料，按產(chǎn)品零 件，分工序制定的。現(xiàn)行定額主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，安排生產(chǎn)作業(yè)計劃，計算計件工資和獎金，核算產(chǎn)品成本等。

　　2.計劃定額。即計劃期內(nèi)預計要實行的定額。它是以現(xiàn)行定額為基礎(chǔ)，充分考慮了計劃期內(nèi)生產(chǎn)任務變動的情況、組織技術(shù)措施采用的狀況、勞動組織 的改善、先進經(jīng)驗的推廣、勞動者技術(shù)水平以及勞動生產(chǎn)率提高的可能性，經(jīng)過綜合評定而最后確定的。計劃定額主要用來制定生產(chǎn)、勞動、成本計劃及計算產(chǎn)品價 格。

　　3.設(shè)計定額。它是設(shè)計或計劃部門根據(jù)產(chǎn)品工藝資料和初步設(shè)計的年產(chǎn)量，參照技術(shù)定額標準，或者通過與同類蛩產(chǎn)品的現(xiàn)行定額進行對比分析計算出 來的定額。設(shè)計定額主要用于初步設(shè)計工廠的規(guī)模，組織專業(yè)化協(xié)作，核算各種設(shè)備、占地面積及勞動力的需要量。也可以作為新產(chǎn)品投入后

　　企業(yè)逐步降低工時消耗的努力方向。

　　4.不變定額。亦稱固定定額，它是指將某個時期(年初或年末)的現(xiàn)行定額固定下來，在幾年或一段時期內(nèi)保持不變。不變定額主要用于制定產(chǎn)品的不變價格，核算工業(yè)產(chǎn)值，下達有關(guān)的技術(shù)經(jīng)濟指標，衡量各個時期的企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平，以便于進行對比分析。

　　(四)按勞動定額編制的綜合程度分類

　　1.時間定額?？删唧w分為：工步、工序、零件、部件(電子產(chǎn)品為元件、器件)、單位產(chǎn)品的時間定額。

　　2.產(chǎn)量定額?？删唧w分為：單項定額，指只包括一道工序作業(yè)的定額;綜合定額，指包括若干道工序作業(yè)的定額。

　　(五)按勞動定額的制定方法分類

　　1.經(jīng)驗估工定額。即采用經(jīng)驗估工法制定的定額。

　　2.統(tǒng)計定額。運用統(tǒng)計資料，經(jīng)過必要的統(tǒng)計整理和分析，制定出的勞動定額。

　　3.技術(shù)定額。運用實地觀測或技術(shù)分析計算方法制定出的勞動定額。

　　4.類推比較定額。即采用類推比較法制定的勞動定額。

　　(六)按勞動定額水平的高低分類

　　按照勞動定額所規(guī)定的高低松緊程度，可將其區(qū)分為：先進定額、平均先進或先進合理的定額、落后的定額三種。

　　(七)按勞動定額反映的生產(chǎn)工藝特點分類

　　1.機械制造業(yè)勞動定額;

　　2.建筑安裝業(yè)勞動定額;

　　3.煤炭、冶金、礦山業(yè)勞動定額;

　　4.紡織、服裝、印染業(yè)勞動定額;

　　5.鐵路、港航、運輸業(yè)勞動定額;

　　6.電子、儀器、儀表業(yè)勞動定額;

　　7.玻璃、塑料、造紙業(yè)勞動定額;

　　8.制革、印刷、日用化工業(yè)勞動定額;

　　9.其他勞動定額，如石油化工業(yè)、商業(yè)、旅游業(yè)、服務業(yè)、飲食業(yè)、食品業(yè)、修理業(yè)的勞動定額等。

　　(八)按其他標志分類。如按制定、審批、發(fā)布的程序不同，按工時消耗的不同分類，按定額執(zhí)行的期限分類，按定額具體實施的程度分類等。

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　　由于勞動定額涉及的范圍很廣，為了全面反殃勞動定額的內(nèi)容和形式可從不同的角度和層次，對勞動定額做出以下區(qū)分：

　　(一)按勞動定額的表現(xiàn)形式分類

　　1.時間定額。亦稱工時定額，它是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。例如，某企業(yè)規(guī)定加工某一零件的工時消耗為2個工時，即2工時/件;表示產(chǎn)品工時定額時，通常采用雙重單位，

　　如：工時/件、工時/臺、工時/千克。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年四級人力資源管理師知識點輔導)

　　2.產(chǎn)量定額。它是指在單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或規(guī)定完成一定的工作任務量的限額。例如，服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件/工日。產(chǎn)量定額也是采用雙重單位。

　　3.看管定額。它是指對操作者(1個人或1組)在同一時間內(nèi)照管機器設(shè)備的臺數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定的限額。它是在勞動定額不能直接用工時或產(chǎn)品產(chǎn)量表現(xiàn)時而采用的一種特殊的定額形式。看管定額具體包括以下兩種：

　　(1)規(guī)定1名(或1組)工人在同一時間內(nèi)所應看管機器設(shè)備的臺數(shù)。

　　其計量單位是：臺/人或人/臺。

　　(2)為生產(chǎn)線或聯(lián)動機組規(guī)定的工人配備數(shù)或工人的操作崗位數(shù)。它適用于連續(xù)性生產(chǎn)或按節(jié)拍組織生產(chǎn)的單位和機組。如食品工業(yè)飲料生產(chǎn)線、造紙機生產(chǎn)線、玻璃制品生產(chǎn)線等。

　　4.服務定額。它是指按一定的質(zhì)量要求，對服務人員在制度時間內(nèi)提供某種服務所規(guī)定的限額。例如，1名客房服務員每天負責打掃lO間客房，1名餐廳服務員每天負責2張餐桌的顧客等。

　　5.工作定額。它是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。

　　6.人員定額。亦即企業(yè)定員、勞動定員，它是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，按一定素質(zhì)要求，對企業(yè)各類崗位人員的配置所規(guī)定的限額。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年四級人力資源管理師知識點輔導)

　　7.其他形式的勞動定額。如銷售定額，它規(guī)定經(jīng)營銷售人員在規(guī)定的時間內(nèi)應完成的銷售金額等。

　　(二)按勞動定額的實施范圍分類

　　1.統(tǒng)一定額。它是某一部門、地區(qū)或行業(yè)對所屬企業(yè)的主要產(chǎn)品，在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上制定的定額。這種定額是同行業(yè)中具有先進水平的勞動定額，其實施范周是本部門、本地區(qū)或本行業(yè)。

　　2.企業(yè)定額。它是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)技術(shù)組織條件，參照統(tǒng)一勞動定額，曲企業(yè)廠部組織制定的勞動定額，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后，在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。

　　3.一次性定額。它是企業(yè)在特殊情況下(如設(shè)計、工藝、材質(zhì)及規(guī)格等臨時性褒更)，由定額人員會同生產(chǎn)技術(shù)主管部門有關(guān)人員根據(jù)實際情況制定的，在一定時期、一定范圍和一定條件下實行。這種定額一般只使用一次，故稱一次性定額。

　　(三)按勞動定額的用途分類

　　1.現(xiàn)行定額。即在日常生產(chǎn)和管理中具體實行的勞動定額。它是根據(jù)生產(chǎn)的技術(shù)條件，考慮了現(xiàn)有的生產(chǎn)設(shè)備、工具、使用的原料、材料，按產(chǎn)品零 件，分工序制定的。現(xiàn)行定額主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，安排生產(chǎn)作業(yè)計劃，計算計件工資和獎金，核算產(chǎn)品成本等。

　　2.計劃定額。即計劃期內(nèi)預計要實行的定額。它是以現(xiàn)行定額為基礎(chǔ)，充分考慮了計劃期內(nèi)生產(chǎn)任務變動的情況、組織技術(shù)措施采用的狀況、勞動組織 的改善、先進經(jīng)驗的推廣、勞動者技術(shù)水平以及勞動生產(chǎn)率提高的可能性，經(jīng)過綜合評定而最后確定的。計劃定額主要用來制定生產(chǎn)、勞動、成本計劃及計算產(chǎn)品價 格。

　　3.設(shè)計定額。它是設(shè)計或計劃部門根據(jù)產(chǎn)品工藝資料和初步設(shè)計的年產(chǎn)量，參照技術(shù)定額標準，或者通過與同類蛩產(chǎn)品的現(xiàn)行定額進行對比分析計算出 來的定額。設(shè)計定額主要用于初步設(shè)計工廠的規(guī)模，組織專業(yè)化協(xié)作，核算各種設(shè)備、占地面積及勞動力的需要量。也可以作為新產(chǎn)品投入后

　　企業(yè)逐步降低工時消耗的努力方向。

　　4.不變定額。亦稱固定定額，它是指將某個時期(年初或年末)的現(xiàn)行定額固定下來，在幾年或一段時期內(nèi)保持不變。不變定額主要用于制定產(chǎn)品的不變價格，核算工業(yè)產(chǎn)值，下達有關(guān)的技術(shù)經(jīng)濟指標，衡量各個時期的企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平，以便于進行對比分析。

　　(四)按勞動定額編制的綜合程度分類

　　1.時間定額。可具體分為：工步、工序、零件、部件(電子產(chǎn)品為元件、器件)、單位產(chǎn)品的時間定額。

　　2.產(chǎn)量定額?？删唧w分為：單項定額，指只包括一道工序作業(yè)的定額;綜合定額，指包括若干道工序作業(yè)的定額。

　　(五)按勞動定額的制定方法分類

　　1.經(jīng)驗估工定額。即采用經(jīng)驗估工法制定的定額。

　　2.統(tǒng)計定額。運用統(tǒng)計資料，經(jīng)過必要的統(tǒng)計整理和分析，制定出的勞動定額。

　　3.技術(shù)定額。運用實地觀測或技術(shù)分析計算方法制定出的勞動定額。

　　4.類推比較定額。即采用類推比較法制定的勞動定額。

　　(六)按勞動定額水平的高低分類

　　按照勞動定額所規(guī)定的高低松緊程度，可將其區(qū)分為：先進定額、平均先進或先進合理的定額、落后的定額三種。

　　(七)按勞動定額反映的生產(chǎn)工藝特點分類

　　1.機械制造業(yè)勞動定額;

　　2.建筑安裝業(yè)勞動定額;

　　3.煤炭、冶金、礦山業(yè)勞動定額;

　　4.紡織、服裝、印染業(yè)勞動定額;

　　5.鐵路、港航、運輸業(yè)勞動定額;

　　6.電子、儀器、儀表業(yè)勞動定額;

　　7.玻璃、塑料、造紙業(yè)勞動定額;

　　8.制革、印刷、日用化工業(yè)勞動定額;

　　9.其他勞動定額，如石油化工業(yè)、商業(yè)、旅游業(yè)、服務業(yè)、飲食業(yè)、食品業(yè)、修理業(yè)的勞動定額等。

　　(八)按其他標志分類。如按制定、審批、發(fā)布的程序不同，按工時消耗的不同分類，按定額執(zhí)行的期限分類，按定額具體實施的程度分類等。

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