2017年二級人力資源管理師筆記:員工素質(zhì)測評

更新時(shí)間：2017-06-14 13:51:47 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年二級人力資源管理師筆記:員工素質(zhì)測評”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建

　　1、素質(zhì)測評三原理，人崗匹配為尺度，個(gè)體工作有差異。P109-110

　　2、測評類型有四種，選拔開發(fā)和診斷，信度效度保考核。P110-111

　　3、測評原則五結(jié)合，客觀主觀定性量，素質(zhì)績效靜動態(tài)，分項(xiàng)綜合相結(jié)合。P111-112

　　4、測評體系三要素，標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)度和標(biāo)記。P113-114(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年二級人力資源管理師筆記)

　　5、測評結(jié)構(gòu)分縱橫，校標(biāo)常模兩類型。P115-118

　　6、品德知識和能力，三項(xiàng)測評記心中。P118-120

　　7、測評量化四形式，一次二次與當(dāng)量，類別模糊是二次，順序等距與比例。P120-123

　　8、標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建七步驟，明確客體與目的，確定項(xiàng)目或因素，確定體系之結(jié)構(gòu)，篩選與表述指標(biāo)，確定指標(biāo)之權(quán)重，規(guī)定計(jì)量的方法，標(biāo)準(zhǔn)試測與完善。P124-127(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年二級人力資源管理師筆記)

　　9、素質(zhì)測評四步驟，一來準(zhǔn)備二實(shí)施，結(jié)果調(diào)整后分析。P127-134

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