2017年11月二級人力資源管理師輔導(dǎo):勞動(dòng)爭議

更新時(shí)間：2017-06-08 14:58:56 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年11月二級人力資源管理師輔導(dǎo):勞動(dòng)爭議”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　一.勞動(dòng)爭議仲裁基本制度：p547-550頁【特別注意：終局裁決、管轄制度、區(qū)分舉證責(zé)任制度】

　　答：1.仲裁庭制度;

　　2.一次裁決制度;

　　3.合議制度;

　　4.回避制度;

　　5.管轄制度;(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級人力資源管理師輔導(dǎo))

　　6.區(qū)分舉證責(zé)任制度。

　　反映平等主體關(guān)系間的爭議事項(xiàng)，遵循“誰主張，誰舉證”的原則;

　　反映隸屬關(guān)系的爭議事項(xiàng)，遵循“誰決定，誰舉證”的原則。

　　二.仲裁的時(shí)效制度內(nèi)容：p551-553頁【特別注意：勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁的特別時(shí)效】

　　答：時(shí)效是指一定的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)存在一定時(shí)間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。其內(nèi)涵是：

　　1.仲裁時(shí)效以權(quán)利人不行使權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)的存在為前提條件;

　　2.仲裁時(shí)效的法定期間是權(quán)利人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請的法定有效期限;

　　3.權(quán)利人在法定的期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失勝訴權(quán)，也就是喪失請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依照勞動(dòng)爭議仲裁程序裁判義務(wù)主體向權(quán)利主體履行義務(wù)的權(quán)利。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級人力資源管理師輔導(dǎo))

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　　三.勞動(dòng)爭議案例分析的方法：p565-566頁

　　答：1.按照勞動(dòng)爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析。其分析要點(diǎn)分別是：

　　(1)確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的;

　　(2)分析確定意思表示的意志內(nèi)容;

　　(3)分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定。

　　2.按照承擔(dān)法律責(zé)任要件的分析方法分析勞動(dòng)爭議。此種方法的思維結(jié)構(gòu)是：

　　(1)分析確定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為;