2017年11月二級(jí)人力資源管理師速記口訣:工資集體協(xié)商

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年11月二級(jí)人力資源管理師速記口訣:工資集體協(xié)商”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　1、工會(huì)企業(yè)共商議，內(nèi)容細(xì)節(jié)責(zé)任清。宏觀調(diào)控指導(dǎo)線，政企分開控成本。P520-523

　　2、指導(dǎo)線由政府定，宏觀調(diào)節(jié)與控制。指導(dǎo)線有三作用：工資增長(zhǎng)有依據(jù)，人工成本得預(yù)測(cè)，政企分開得調(diào)控。P522-523(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級(jí)人力資源管理師速記口訣)

　　3、指導(dǎo)線有三原則：國(guó)家要求要符合，地區(qū)差異要重視，具體指導(dǎo)要協(xié)商。P523

　　4、工資指導(dǎo)三條線：上線基線和下線。P524

　　5、工資價(jià)位兩形式：年度工資月收入。微觀指導(dǎo)合理性，意義四點(diǎn)要記清：勞動(dòng)市場(chǎng)得優(yōu)化，分配體系得科學(xué)，合理流動(dòng)得市場(chǎng)，工資水平有參考。P524-525

　　6、集體協(xié)商四步走：確定代表保三名，開始實(shí)施重協(xié)商，行政部門要審查，最后確定協(xié)議期。P526-527

　　7、指導(dǎo)價(jià)位三程序：信息采集用抽樣，價(jià)位制定高中低，公開發(fā)布六七月。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級(jí)人力資源管理師速記口訣)

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　5、工資價(jià)位兩形式：年度工資月收入。微觀指導(dǎo)合理性，意義四點(diǎn)要記清：勞動(dòng)市場(chǎng)得優(yōu)化，分配體系得科學(xué)，合理流動(dòng)得市場(chǎng)，工資水平有參考。P524-525

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