2017年四級(jí)人力資源管理師考試復(fù)習(xí)要點(diǎn):勞動(dòng)定額

　　【摘要】2017年全國人力資源管理師考試即將開始，環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2017年四級(jí)人力資源管理師考試復(fù)習(xí)要點(diǎn):勞動(dòng)定額”，請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文，了解人力資源管理師考試復(fù)習(xí)要點(diǎn)信息。

　　編輯推薦:各省市2017年上半年人力資源管理師報(bào)名信息

　　由于勞動(dòng)定額涉及的范圍很廣，為了全面反殃勞動(dòng)定額的內(nèi)容和形式可從不同的角度和層次，對(duì)勞動(dòng)定額做出以下區(qū)分：

　　(一)按勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分類

　　1.時(shí)間定額。亦稱工時(shí)定額，它是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。例如，某企業(yè)規(guī)定加工某一零件的工時(shí)消耗為2個(gè)工時(shí)，即2工時(shí)/件;表示產(chǎn)品工時(shí)定額時(shí)，通常采用雙重單位，

　　如：工時(shí)/件、工時(shí)/臺(tái)、工時(shí)/千克。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年四級(jí)人力資源管理師考試復(fù)習(xí)要點(diǎn))

　　2.產(chǎn)量定額。它是指在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或規(guī)定完成一定的工作任務(wù)量的限額。例如，服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件/工日。產(chǎn)量定額也是采用雙重單位。

　　3.看管定額。它是指對(duì)操作者(1個(gè)人或1組)在同一時(shí)間內(nèi)照管機(jī)器設(shè)備的臺(tái)數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定的限額。它是在勞動(dòng)定額不能直接用工時(shí)或產(chǎn)品產(chǎn)量表現(xiàn)時(shí)而采用的一種特殊的定額形式。看管定額具體包括以下兩種：

　　(1)規(guī)定1名(或1組)工人在同一時(shí)間內(nèi)所應(yīng)看管機(jī)器設(shè)備的臺(tái)數(shù)。

　　其計(jì)量單位是：臺(tái)/人或人/臺(tái)。

　　(2)為生產(chǎn)線或聯(lián)動(dòng)機(jī)組規(guī)定的工人配備數(shù)或工人的操作崗位數(shù)。它適用于連續(xù)性生產(chǎn)或按節(jié)拍組織生產(chǎn)的單位和機(jī)組。如食品工業(yè)飲料生產(chǎn)線、造紙機(jī)生產(chǎn)線、玻璃制品生產(chǎn)線等。

　　4.服務(wù)定額。它是指按一定的質(zhì)量要求，對(duì)服務(wù)人員在制度時(shí)間內(nèi)提供某種服務(wù)所規(guī)定的限額。例如，1名客房服務(wù)員每天負(fù)責(zé)打掃lO間客房，1名餐廳服務(wù)員每天負(fù)責(zé)2張餐桌的顧客等。

　　5.工作定額。它是指采用多種指標(biāo)和方法，對(duì)各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。

　　6.人員定額。亦即企業(yè)定員、勞動(dòng)定員，它是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)各類崗位人員的配置所規(guī)定的限額。

　　7.其他形式的勞動(dòng)定額。如銷售定額，它規(guī)定經(jīng)營銷售人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的銷售金額等。

　　(二)按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類

　　1.統(tǒng)一定額。它是某一部門、地區(qū)或行業(yè)對(duì)所屬企業(yè)的主要產(chǎn)品，在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上制定的定額。這種定額是同行業(yè)中具有先進(jìn)水平的勞動(dòng)定額，其實(shí)施范周是本部門、本地區(qū)或本行業(yè)。

　　2.企業(yè)定額。它是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)技術(shù)組織條件，參照統(tǒng)一勞動(dòng)定額，曲企業(yè)廠部組織制定的勞動(dòng)定額，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年四級(jí)人力資源管理師考試復(fù)習(xí)要點(diǎn))

　　3.一次性定額。它是企業(yè)在特殊情況下(如設(shè)計(jì)、工藝、材質(zhì)及規(guī)格等臨時(shí)性褒更)，由定額人員會(huì)同生產(chǎn)技術(shù)主管部門有關(guān)人員根據(jù)實(shí)際情況制定的，在一定時(shí)期、一定范圍和一定條件下實(shí)行。這種定額一般只使用一次，故稱一次性定額。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月21日

　　2016年下半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　【摘要】2017年全國人力資源管理師考試即將開始，環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2017年四級(jí)人力資源管理師考試復(fù)習(xí)要點(diǎn):勞動(dòng)定額”，請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文，了解人力資源管理師考試復(fù)習(xí)要點(diǎn)信息。

　　編輯推薦:各省市2017年上半年人力資源管理師報(bào)名信息

　　(三)按勞動(dòng)定額的用途分類

　　1.現(xiàn)行定額。即在日常生產(chǎn)和管理中具體實(shí)行的勞動(dòng)定額。它是根據(jù)生產(chǎn)的技術(shù)條件，考慮了現(xiàn)有的生產(chǎn)設(shè)備、工具、使用的原料、材料，按產(chǎn)品零 件，分工序制定的。現(xiàn)行定額主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績(jī)，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，計(jì)算計(jì)件工資和獎(jiǎng)金，核算產(chǎn)品成本等。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年四級(jí)人力資源管理師考試復(fù)習(xí)要點(diǎn))

　　2.計(jì)劃定額。即計(jì)劃期內(nèi)預(yù)計(jì)要實(shí)行的定額。它是以現(xiàn)行定額為基礎(chǔ)，充分考慮了計(jì)劃期內(nèi)生產(chǎn)任務(wù)變動(dòng)的情況、組織技術(shù)措施采用的狀況、勞動(dòng)組織 的改善、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的推廣、勞動(dòng)者技術(shù)水平以及勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的可能性，經(jīng)過綜合評(píng)定而最后確定的。計(jì)劃定額主要用來制定生產(chǎn)、勞動(dòng)、成本計(jì)劃及計(jì)算產(chǎn)品價(jià) 格。

　　3.設(shè)計(jì)定額。它是設(shè)計(jì)或計(jì)劃部門根據(jù)產(chǎn)品工藝資料和初步設(shè)計(jì)的年產(chǎn)量，參照技術(shù)定額標(biāo)準(zhǔn)，或者通過與同類蛩產(chǎn)品的現(xiàn)行定額進(jìn)行對(duì)比分析計(jì)算出 來的定額。設(shè)計(jì)定額主要用于初步設(shè)計(jì)工廠的規(guī)模，組織專業(yè)化協(xié)作，核算各種設(shè)備、占地面積及勞動(dòng)力的需要量。也可以作為新產(chǎn)品投入后

　　企業(yè)逐步降低工時(shí)消耗的努力方向。

　　4.不變定額。亦稱固定定額，它是指將某個(gè)時(shí)期(年初或年末)的現(xiàn)行定額固定下來，在幾年或一段時(shí)期內(nèi)保持不變。不變定額主要用于制定產(chǎn)品的不變價(jià)格，核算工業(yè)產(chǎn)值，下達(dá)有關(guān)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，衡量各個(gè)時(shí)期的企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，以便于進(jìn)行對(duì)比分析。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年四級(jí)人力資源管理師考試復(fù)習(xí)要點(diǎn))

　　(四)按勞動(dòng)定額編制的綜合程度分類

　　1.時(shí)間定額?？删唧w分為：工步、工序、零件、部件(電子產(chǎn)品為元件、器件)、單位產(chǎn)品的時(shí)間定額。

　　2.產(chǎn)量定額?？删唧w分為：?jiǎn)雾?xiàng)定額，指只包括一道工序作業(yè)的定額;綜合定額，指包括若干道工序作業(yè)的定額。

　　(五)按勞動(dòng)定額的制定方法分類

　　1.經(jīng)驗(yàn)估工定額。即采用經(jīng)驗(yàn)估工法制定的定額。

　　2.統(tǒng)計(jì)定額。運(yùn)用統(tǒng)計(jì)資料，經(jīng)過必要的統(tǒng)計(jì)整理和分析，制定出的勞動(dòng)定額。

　　3.技術(shù)定額。運(yùn)用實(shí)地觀測(cè)或技術(shù)分析計(jì)算方法制定出的勞動(dòng)定額。

　　4.類推比較定額。即采用類推比較法制定的勞動(dòng)定額。

　　(六)按勞動(dòng)定額水平的高低分類

　　按照勞動(dòng)定額所規(guī)定的高低松緊程度，可將其區(qū)分為：先進(jìn)定額、平均先進(jìn)或先進(jìn)合理的定額、落后的定額三種。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月21日

　　2016年下半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇