2017年一級人力資源管理師簡答題:企業(yè)人才招募與甄選
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年一級人力資源管理師簡答題:企業(yè)人才招募與甄選"，供考生復習備考之用，請各位考生認真練習，內(nèi)容詳見下文。
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簡述企業(yè)人才的概念與種類，人才招募與甄選的概念和內(nèi)容。參考答案：
一、 企業(yè)人才的概念與種類
在我國國民經(jīng)濟與社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃中，對人才的概念做出了如下界定人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。
【管理知識型人才】
1、高級管理知識型人才(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)人才招募與甄選簡答題)
發(fā)展戰(zhàn)略的制定者;組織變革的推動者 經(jīng)營管理的決策者;人才開發(fā)的引領(lǐng)者
2、中級管理知識型人才
發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行者;組織變革的實施者 經(jīng)營團隊的領(lǐng)跑者;高層管理的接班人
3、一般管理知識型人才
管理目標完成者;公司政策貫徹者 工作計劃執(zhí)行者;行政業(yè)務(wù)的行家
【技術(shù)知識型人才】
1、高級技術(shù)知識型人才
技術(shù)團隊的領(lǐng)導者;技術(shù)創(chuàng)新的引領(lǐng)者;技術(shù)攻關(guān)的帶頭人;成果轉(zhuǎn)化的促進者
2、中級技術(shù)知識型人才
技術(shù)項目的組織者;技術(shù)攻關(guān)的骨干
技術(shù)保障的老師;技術(shù)標準設(shè)計的改進者
3、一般技術(shù)知識型人才
專業(yè)技術(shù)知識的應(yīng)用者;維修維保技術(shù)的保障者;技術(shù)標準監(jiān)督的檢查者
【技能操作型人才】
1、高級技能操作型人才
具有班組管理經(jīng)驗;掌握多種專業(yè)技能;復雜操作技術(shù)領(lǐng)先
2、中級技能操作型人才
具有豐富運維經(jīng)驗;掌握多項專業(yè)技能;綜合操作技術(shù)全面
3、一般技能操作型人才
具有實際工作經(jīng)驗;掌握單一專業(yè)技能;基本操作技術(shù)熟練
二、 人才招募與甄選的概念和內(nèi)容
招募與甄選是人力招聘過程中兩個重要的環(huán)節(jié)，前后緊密相連。
人才招募是為了滿足當前空缺崗位或未來新設(shè)崗位的用人要求，尋求、吸引、獲取一定數(shù)量符合資格要求的應(yīng)聘者到企業(yè)來應(yīng)聘的過程。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)人才招募與甄選簡答題)
人才甄選就是通過排除的方式來確定出那些應(yīng)聘者最有可能取得預(yù)期工作成果或達成績效要求的過程。
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2. 簡述企業(yè)人力資源流動的概念和種類。
參考答案：
【人力資源的流動】
地理流動、職業(yè)流動、社會流動
【流動范圍】
國際流動、國內(nèi)流動(企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部)
【流動意愿】
1、自愿流出
員工主動辭職、自動離職、停薪留職、從事第二職業(yè)等
2、非自愿流出(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)人才招募與甄選簡答題)
員工被企業(yè)解雇、開除，裁員等
3、自然流出
退休、傷殘、死亡等
【企業(yè)層次的流動】
流入、流出、內(nèi)部流動
【社會方向】
水平流動：企業(yè)之間、部門之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間、國家之間
垂直流動：企業(yè)內(nèi)職位階梯位置上發(fā)生的變化(晉升、降職)
【還表現(xiàn)為】
國家之間：不同國家之間的流動
國家內(nèi)部：不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和部門之間的流動。
人力資源在不同行業(yè)和部門之間的流動，主要是由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動而引發(fā)的人類歷史上最重要的人力資源流動：從第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)的流動，從第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)的流動。
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