鞍鋼集團人力資源共享服務(wù)平臺進入試點階段
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從3月31日下午召開的鞍鋼集團公司人力資源共享服務(wù)平臺建設(shè)推進宣貫大會上獲悉,鞍鋼集團人力資源共享服務(wù)平臺建設(shè)從4月1日起正式進入試點階段,鞍鋼集團總部、部分直屬單位、鞍鋼股份大型廠、鞍鋼股份熱軋廠、礦業(yè)集團大孤山鐵礦等單位成為首批試點上線單位,這標(biāo)志著鞍鋼集團人力資源管理創(chuàng)新變革邁出關(guān)鍵性一步。
鞍鋼集團公司黨委副書記、工會主席尹利出席會議并講話。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源共享服務(wù)平臺信息)
鞍鋼集團從去年5月啟動人力資源共享服務(wù)平臺建設(shè),旨在將人力資源業(yè)務(wù)中操作性、事務(wù)性、可標(biāo)準(zhǔn)化、可集成的活動分離出來,實現(xiàn)批量化處理,使人力資源管理趨于專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、高效化,提升企業(yè)管理效率。同時,借助信息化手段,提高人力資源服務(wù)水平和員工滿意度。
按照《鞍鋼人力資源共享服務(wù)平臺建設(shè)推進方案》,鞍鋼集團專門成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室及工作推進組,搭建了人力資源服務(wù)中心機構(gòu)并確定了業(yè)務(wù)運行方式,建設(shè)完善鞍鋼HR系統(tǒng)和員工自助服務(wù)系統(tǒng)兩大支持系統(tǒng),并根據(jù)共享服務(wù)功能定位及調(diào)研情況,梳理形成人力資源共享服務(wù)目錄。
推進宣貫大會上,播放了鞍鋼集團人力資源共享服務(wù)平臺建設(shè)推進宣傳片及鞍鋼集團員工自助服務(wù)系統(tǒng)宣傳片,對鞍鋼集團人力資源共享服務(wù)平臺的建設(shè)意義、建設(shè)思路、建設(shè)原則、建設(shè)內(nèi)容、實施計劃、預(yù)期效果等進行宣貫,同時,對鞍鋼集團員工自助服務(wù)系統(tǒng)功能使用等進行演示。
作為鞍鋼集團人力資源共享服務(wù)平臺著力構(gòu)建的兩大平臺之一,鞍鋼集團員工自助服務(wù)系統(tǒng)是面向全體職工的綜合服務(wù)平臺,可為職工提供信息溝通、業(yè)務(wù)辦理、團隊協(xié)作、管理支持等四大類十六項服務(wù)。經(jīng)過不到一年時間的開發(fā),目前,該平臺已具備信息查詢、政策資訊、薪資簽收等八項功能。職工可通過智能手機和電腦登錄,實現(xiàn)自助新體驗。
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會議同時對即將開展的人力資源共享服務(wù)試點作出具體工作安排。按照安排, 4月試點上線運行的單位有鞍鋼集團總部、部分直屬單位、鞍鋼股份大型廠、鞍鋼股份熱軋廠、礦業(yè)集團大孤山鐵礦。各試點單位和人力資源服務(wù)中心將明確關(guān)鍵環(huán)節(jié),規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升人員素質(zhì),著手站點建設(shè),增強服務(wù)體驗,并不斷總結(jié)試點經(jīng)驗,擴大試點范圍。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源共享服務(wù)平臺信息)
尹利在講話中強調(diào),要深刻認識建設(shè)人力資源共享服務(wù)平臺的重要意義。隨著企業(yè)國際化步伐的加快、信息技術(shù)發(fā)展和企業(yè)管理水平提升, 建立人力資源共享服務(wù)平臺,已成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的必然趨勢。國內(nèi)外很多先進企業(yè)都已開展了人力資源共享服務(wù)業(yè)務(wù)。這是鞍鋼集團改革發(fā)展的需要,是人力資源管理變革創(chuàng)新的需要,也是適應(yīng)人力資源服務(wù)市場發(fā)展的需要。
尹利強調(diào),各單位、各部門要精心組織,扎實推進,積極做好共享平臺建設(shè)工作。要加強信息化建設(shè),高標(biāo)準(zhǔn)做好鞍鋼HR系統(tǒng)和員工自助服務(wù)系統(tǒng)兩大系統(tǒng)的建設(shè)工作,實現(xiàn)高起點。要深入基層調(diào)研,堅持試點先行,積極穩(wěn)妥開展人力資源共享服務(wù)。要注重培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高素質(zhì)能力,不斷提高業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平,為平臺建設(shè)提供智力支持。要加強政策宣貫,努力營造良好氛圍。尹利強調(diào),在人力資源共享服務(wù)平臺建設(shè)過程中,各單位要強化責(zé)任意識,加強組織領(lǐng)導(dǎo),落實具體責(zé)任,強化監(jiān)督考核。人力資源系統(tǒng)相關(guān)人員要胸懷大局,勇于擔(dān)當(dāng),遇到矛盾不回避,遇到困難不退縮,用擔(dān)當(dāng)?shù)木窈透母锏乃季S辦法去解決問題,扎實、有序、高效推進平臺建設(shè)。
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