蚌埠2016年第四季度人力資源市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告發(fā)布

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　　上月28日，市人力資源大市場(chǎng)2016年最后一場(chǎng)招聘會(huì)舉行，陳曉薇早早就趕到了現(xiàn)場(chǎng)。今年22歲的陳曉薇，是安徽科技學(xué)院管理類專業(yè)的大四學(xué)生，臨近畢業(yè)，找工作是她的頭等大事，“最近已經(jīng)跑了好幾場(chǎng)招聘會(huì)，也在網(wǎng)上投了不少簡(jiǎn)歷，月薪2500元以上就可以，主要還是想專業(yè)對(duì)口。”(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)信息)

　　近日，市人社局發(fā)布我市2016年第四季度人力資源市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，服務(wù)業(yè)比較缺人，其中清潔工兩個(gè)崗爭(zhēng)一個(gè)人。

　　供需存結(jié)構(gòu)性矛盾

　　1月3日，記者從市人力資源交流服務(wù)中心獲悉，去年第四季度我市49944個(gè)崗位“求才”，46464位勞動(dòng)者“求崗”，求職人數(shù)與崗位空缺的比例為1：1.07，平均100個(gè)求職者有107個(gè)崗位可以選擇。從數(shù)據(jù)來看，崗位比“人”略多，不過，人力資本市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾依舊存在，找工作還是個(gè)“技術(shù)活”。

　　“50歲以上難道就不能工作了么，我感覺自己身體狀況很好。”今年53歲的李先生說，自己有B1駕駛證，動(dòng)手能力也挺強(qiáng)，應(yīng)聘了多家企業(yè)，但看中的單位基本一看到“年齡”就會(huì)婉言謝絕他。

　　人力資源市場(chǎng)供求狀況分析顯示，去年四季度我市45歲以上求職者有2854人，而需求人數(shù)為2164人，是年齡分組的求職人群中，崗位最“不差人”的一組。

　　“我們也知道中年人能吃苦，具有親和力，但是年輕人還是精力旺盛一些，身體也要好很多。”我市一家餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的王女士告訴記者，企業(yè)招人時(shí)也知道中年人的優(yōu)點(diǎn)，但是綜合考慮多方面的因素，還是想多招些年輕員工。

　　“酒店前臺(tái)年齡30歲以下，物業(yè)公司安保40歲以下，企業(yè)文秘35周歲以下……”記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了解到，年齡要求確實(shí)是一道很難越過的門檻，不過，技術(shù)性較高的工種及家政服務(wù)業(yè)對(duì)年齡的限制則相對(duì)較低。

　　服務(wù)行業(yè)“差人”

　　找工作是個(gè)“技術(shù)活”，招人也不例外。隨著市民收入水平的提高及工作壓力的增加，很多家庭選擇請(qǐng)保潔、保姆等家政人員，以減輕家務(wù)勞動(dòng)所帶來的疲倦感，而相關(guān)服務(wù)行業(yè)的用工需求也在逐年增加。以清潔工為例，去年第四季度我市清潔工用工需求量為1113人，求職人數(shù)僅有579人，而且求職者普遍年齡偏大。

　　“保潔員、餐飲服務(wù)員等技術(shù)性較低，收入不是很高，且節(jié)假日休息很少，對(duì)年輕人的吸引力很低。年輕人即使招來了，也隨時(shí)可能突然辭工。所以，我們一般喜歡招45歲之上的女性。”我市一家家政公司負(fù)責(zé)人李先生告訴記者。

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　　數(shù)據(jù)顯示，去年第四季度我市第三產(chǎn)業(yè)“求賢”占用工需求55.27%，比第二產(chǎn)業(yè)高11個(gè)百分點(diǎn)，新生的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)服務(wù)業(yè)和金融及其衍生服務(wù)業(yè)吸納了大量勞動(dòng)力。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)信息)

　　獲得高薪、得到更好的職業(yè)發(fā)展是大多數(shù)職場(chǎng)人的夢(mèng)想，不過求職就像投資，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，2016年四季度我市各職業(yè)的用工需求既有“買方市場(chǎng)”也有“賣方主導(dǎo)”，求職也應(yīng)該有的放矢。

　　據(jù)了解，去年第四季度我市清潔工、餐廳服務(wù)員、廚工、化工產(chǎn)品生產(chǎn)工、保育、家庭服務(wù)員、物業(yè)管理人員、電子元器件制造工、其他社會(huì)服務(wù)人員、機(jī)械制造加工工用工需求遠(yuǎn)大于求職人數(shù)，用人單位“求賢若渴”。

　　不過，治安保衛(wèi)人員、機(jī)動(dòng)車駕駛員、體力工人、保管人員、行政業(yè)務(wù)人員、儲(chǔ)運(yùn)人員、營(yíng)業(yè)員、收銀員、會(huì)計(jì)人員等倒是“不差人”，勞動(dòng)者求職時(shí)，企業(yè)可能會(huì)挑挑人。

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