2017年高級人力資源管理師理論知識練習題二
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年高級人力資源管理師理論知識練習題二"，供考生復習備考之用，請各位考生認真練習，內(nèi)容詳見下文。
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6 [多選題] 集團總部在職能的定位中應成為( )。
A.戰(zhàn)略中心(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供理論知識練習題)
B.人力資源中心
C.制度中心
D.資本中心
E.文化中心
參考答案：ABCDE
7 [單選題] 企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關系中，人力資源策略不包括( )。
A.聘用策略
B.吸引策略
C.參與策略
D.投資策略
參考答案：A
8 [多選題] 建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標準模型是( )。
A.基礎工作的健全程度
B.組織系統(tǒng)的完善程度
C.領導觀念的更新程度
D.綜合管理的創(chuàng)新程度
E.管理活動的精確程度
參考答案：ABCDE
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9 [單選題] 當外部環(huán)境遇到良好機遇，企業(yè)人力資源內(nèi)部能力與競爭對手相比處于劣勢時，宜確定( )
A.扭轉型戰(zhàn)略(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供理論知識練習題)
B.進攻型戰(zhàn)略
C.防御型戰(zhàn)略
D.多樣型戰(zhàn)略
參考答案：A
10 [多選題] 通常情況下，( )。
A.實施吸引策略的企業(yè)雇用保障比較低
B.實施吸引策略的企業(yè)的招聘主要來源于內(nèi)在勞動力市場
C.實施投資策略的企業(yè)的崗位分析評價會盡可能詳盡具體
D.實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的員工更容易形成對企業(yè)的認同感
E.實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平在市場上處于較高水平
參考答案：AD
參考解析：考查對教材圖l-5和表l—1的理解。人力資源管理策略有吸引策略、投資策略、參與策略，企業(yè)發(fā)展中采取的策略不同，相應的行為過程也不一樣。
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