2017年助理人力資源管理師人員招聘與配置復(fù)習(xí):人員配臵的原理
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年助理人力資源管理師人員招聘與配置復(fù)習(xí):人員配臵的原理”的復(fù)習(xí)資料，主要講人員配臵的原理知識點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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人員配臵的原理(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人員配臵的原理知識)
1)要素有用原理：可見，識才，育才，用才是管理者的主要職責(zé)
2)能位對應(yīng)原理：大才大用，小才小用，各盡所能，人盡其才
3)互補(bǔ)增值原理：最重要的是增值
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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2017年上半年人力資源管理師考試時間預(yù)計:5月21日
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4)動態(tài)適應(yīng)原理5)彈性亢余原理：即達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合勞動者的生理心理要求，不能超越身心的極限(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人員配臵的原理知識)
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