2016年高級(jí)人力資源管理師兩種企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的對(duì)比分析復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-11-01 10:10:40 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年高級(jí)人力資源管理師兩種企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的對(duì)比分析復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講兩種企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的對(duì)比分析知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師兩種企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的對(duì)比分析復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講兩種企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的對(duì)比分析知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　最新資訊:各省市2016年下半年人力資源管理師報(bào)名專題

　　兩種企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的對(duì)比分析(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供兩種企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的對(duì)比分析知識(shí))

　　技術(shù)開發(fā)型競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略：依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則，力求以最小成本，取得最大產(chǎn)量，通過技術(shù)創(chuàng)新來大幅度提高生產(chǎn)率，并且是自上而下推動(dòng)的。以職能組織為中心，主要依靠技術(shù)老師和系統(tǒng)工程師，形成有形資產(chǎn)的積累。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日

　　2016年上半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　最新資訊:各省市2016年下半年人力資源管理師報(bào)名專題

　　人力資源開發(fā)型競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略：以工作地的人力資源為對(duì)象，適應(yīng)環(huán)境的不斷變化，注重人的潛能開發(fā)，調(diào)動(dòng)人的積極性，它是自下而上推動(dòng)的。以團(tuán)隊(duì)為中心，依靠作業(yè)小組長(zhǎng)和操縱者，鼓舞員工的士氣，建立了融洽的勞動(dòng)關(guān)系。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供兩種企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的對(duì)比分析知識(shí))

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日

　　2016年上半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2016年高級(jí)人力資源管理師制訂培訓(xùn)規(guī)劃的基本步驟復(fù)習(xí)

下一篇：2016年高級(jí)人力資源管理師企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的特點(diǎn)復(fù)習(xí)

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程