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2016年高級人力資源管理師組織的職業(yè)管理復(fù)習(xí)

更新時(shí)間:2016-10-18 15:50:53 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽47收藏9

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  組織的職業(yè)管理(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供組織的職業(yè)管理知識)

  組織的職業(yè)管理任務(wù)

  生涯目標(biāo);配合與選用;績效規(guī)劃與評估;生涯發(fā)展評估;工作與生涯的調(diào)適;生涯發(fā)展的支持。

  職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)

  職業(yè)生涯路徑:組織為內(nèi)部員工設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長和晉升的管理方案。

  1)傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑;2)網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑;3)橫向職業(yè)路徑;4)雙重職業(yè)路徑。

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  1)進(jìn)入組織階段。2)早期職業(yè)發(fā)展階段。3)中期職業(yè)發(fā)展階段。4)職業(yè)后期發(fā)展階段。

  組織對員工職業(yè)生涯發(fā)展的支持

  1)提供自我評估工具和交流機(jī)會(huì);2)為員工提供職業(yè)發(fā)展的信息(公布工作空缺信息、介紹職業(yè)階梯/職業(yè)通路、建立職業(yè)資源信息中心);3)建立職業(yè)指導(dǎo)和評價(jià)中心(評價(jià)中心方法、職業(yè)心理測試、替換或繼任規(guī)劃);4)實(shí)施職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目(工作輪換、利用人力資源發(fā)展項(xiàng)目對員工培訓(xùn)、建立師徒指導(dǎo)關(guān)系);

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