2016年高級(jí)人力資源管理師職業(yè)生涯管理復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-10-18 15:46:27 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　職業(yè)生涯管理(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)生涯管理知識(shí))

　　職業(yè)生涯理論包括生涯發(fā)展理論和職業(yè)選擇理論。

　　職業(yè)生涯管理：將個(gè)人職業(yè)需求與組織目標(biāo)和組織需要相聯(lián)系而作出的有計(jì)劃的努力。

　　職業(yè)生涯發(fā)展理論

　　薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展理論。戴爾通和湯普生的理論：將職業(yè)生涯劃分四個(gè)階段，即第一階段到第四階段。施恩的理論。

　　職業(yè)選擇理論

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　　帕森斯的人職匹配理論。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)生涯管理知識(shí))

　　霍蘭德的人職互擇理論：將人劃分6種類(lèi)型，即現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、管理型和常規(guī)型。該理論實(shí)質(zhì)在于勞動(dòng)者與職業(yè)互相適應(yīng)。

　　弗羅姆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論：擇業(yè)動(dòng)機(jī)=職業(yè)效價(jià)×職業(yè)獲得概率

　　施恩的職業(yè)錨理論：職業(yè)錨指一個(gè)人不得不做出職業(yè)選擇時(shí)，無(wú)論如何都不會(huì)放棄的、職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀，即個(gè)人穩(wěn)定的職業(yè)貢獻(xiàn)區(qū)和成長(zhǎng)區(qū)。職業(yè)錨可分為：技術(shù)型、管理型、創(chuàng)造型、自主與獨(dú)立型、安全型。

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