2016年高級(jí)人力資源管理師面試的發(fā)展趨勢復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-09-14 16:46:21 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

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　　1.面試形式豐富多樣。從單獨(dú)面試到集體面試;從一次性面試到分階段面試;從非結(jié)構(gòu)化面試到結(jié)構(gòu)化面試。

　　2.結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流。

　　3.提問的彈性化。面試雖然依據(jù)事先定好的思路進(jìn)行，但是面試提問

　　應(yīng)圍繞面試背景和面試目的自然展開，使前后題目之間自然銜接。

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　　4.面試測評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展。面試測評(píng)的內(nèi)容不僅包括知識(shí)和儀表，而且包括思維能力、反應(yīng)能力、心理成熟度、求職動(dòng)機(jī)和進(jìn)取精神等，是對(duì)應(yīng)聘者的全方位考察。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的發(fā)展趨勢知識(shí))

　　5.面試考官的專業(yè)化。有越來越多的人專門研究面試與人才測評(píng)，成為這方面的老師，他們與用人單位組成面試小組，為企業(yè)開展面試活動(dòng)，使得面試的專業(yè)技巧得到很大的提高。

　　6.面試的理論和方法不斷發(fā)展。

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