2016年二級人力資源管理師知識點:績效考評效標的概念和類別
更新時間：2016-08-31 16:31:32
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摘要 【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師知識點:績效考評效標的概念和類別的復習資料，主要講績效考評效標的概念和類別考點，供考生復習備考之用，詳見下
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:績效考評效標的概念和類別”的復習資料，主要講績效考評效標的概念和類別考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
績效考評效標的概念和類別：(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供績效考評效標的概念和類別知識)
概念：效標即指評價員工績效的指標及標準，為了實現(xiàn)組織目標，對個人或組織的績效應該達到的水平要求。
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類別：1)特征性效標：即考量員工是怎樣的一個人，側重點是員工的個人特質。2)行為性效標：其側重點是考量“員工如何執(zhí)行上級指令，如何工作”。這類效標對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。3)結果性效標，其側重點是考量“員工完成哪些工作任務或生產了哪些產品，其工作成效如何?”(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供績效考評效標的概念和類別知識)
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