2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):績效考評(píng)效標(biāo)的概念和類別
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):績效考評(píng)效標(biāo)的概念和類別”的復(fù)習(xí)資料，主要講績效考評(píng)效標(biāo)的概念和類別考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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績效考評(píng)效標(biāo)的概念和類別：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效考評(píng)效標(biāo)的概念和類別知識(shí))
概念：效標(biāo)即指評(píng)價(jià)員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，對(duì)個(gè)人或組織的績效應(yīng)該達(dá)到的水平要求。
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編輯推薦：
2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日
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類別：1)特征性效標(biāo)：即考量員工是怎樣的一個(gè)人，側(cè)重點(diǎn)是員工的個(gè)人特質(zhì)。2)行為性效標(biāo)：其側(cè)重點(diǎn)是考量“員工如何執(zhí)行上級(jí)指令，如何工作”。這類效標(biāo)對(duì)人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。3)結(jié)果性效標(biāo)，其側(cè)重點(diǎn)是考量“員工完成哪些工作任務(wù)或生產(chǎn)了哪些產(chǎn)品，其工作成效如何?”(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效考評(píng)效標(biāo)的概念和類別知識(shí))
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