2016年二級人力資源管理師知識點:培訓(xùn)效果與評估的作用
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:培訓(xùn)效果與評估的作用”的復(fù)習(xí)資料，主要講培訓(xùn)效果與評估的作用考點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
培訓(xùn)前作用1)保證培訓(xùn)需確認的科學(xué)性;2)保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性;3)確保培訓(xùn)計劃與實際需求的合理銜接;4)幫助實現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置。內(nèi)容：1)培訓(xùn)需求整體評估2)培訓(xùn)對象知識、技能和工作態(tài)度評估3)培訓(xùn)對象工作成效及行為評估4)培訓(xùn)計劃評估。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)效果與評估的作用知識)
培訓(xùn)中作用：1)保證培訓(xùn)活動按照計劃過行2)培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和培訓(xùn)計劃的調(diào)整3)可以找出培訓(xùn)的不足，歸納出教訓(xùn)，以便改進今后的培訓(xùn)，同時能發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需要，從而為下一輪的培訓(xùn)提供重要依據(jù)4)過程監(jiān)測和評估有助于科學(xué)解釋培訓(xùn)的實際效果。內(nèi)容：1)培訓(xùn)活動參與狀態(tài)監(jiān)測;2)培訓(xùn)內(nèi)容監(jiān)測;3)培訓(xùn)進度與中間效果監(jiān)測評估;4)培訓(xùn)環(huán)境監(jiān)測評估;5)培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員監(jiān)測評估。
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:培訓(xùn)效果與評估的作用”的復(fù)習(xí)資料，主要講培訓(xùn)效果與評估的作用考點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
培訓(xùn)后作用：1)可以對培訓(xùn)效果進行正確合理的判斷，以便了解某一項目是否達到原定的目標和要求;2)受訓(xùn)人知識技術(shù)能力的提高或行為表現(xiàn)的改變是否直接來自培訓(xùn)的本身;3)可以檢查出培訓(xùn)的費用效益，評估培訓(xùn)活動的支出與收入的效益如何，有且于使資金得更加合理的配置;4)可以較客觀地評價培訓(xùn)者的工作;5)可以為管理者決策提供所需的信息。內(nèi)容：1)培訓(xùn)目標達成情況評估;2)培訓(xùn)效果效益綜合評估;3)培訓(xùn)工作者的工作績效評估。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)效果與評估的作用知識)
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