2016年高級人力資源管理師學習型組織的含義復(fù)習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師學習型組織的含義復(fù)習”的復(fù)習資料，主要講學習型組織的含義知識點，供考生復(fù)習備考之用，詳見下文。
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學習型組織的含義(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供學習型組織的含義知識)
“學習型組織”是指一個通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應(yīng)于變革能力的組織。
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對于學習型組織來說，首先，應(yīng)當明確學習涉及個人、團體、組織和社會四個維度。它會不斷改變組織的形態(tài)，其次，創(chuàng)建學習型組織應(yīng)當堅持六個行為準則，即創(chuàng)造不斷學習的機會;促進學習者之間的探討與對話;鼓勵共同合作和團隊學習;建立學習及學習共享系統(tǒng);促進成員邁向共同愿景;使企業(yè)的學習組織與環(huán)境條件相結(jié)合、相適應(yīng)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供學習型組織的含義知識)。
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