2016年高級人力資源管理師常見的思維形式復(fù)習(xí)

　　一、發(fā)散思維與收斂思維(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供常見的思維形式知識)

　　發(fā)散思維又稱擴散思維、輻射思維或多向思維，

　　收斂思維又稱集中思維、輻集思維、求同思維或聚斂思維。

　　(一)發(fā)散思維的類型

　　根據(jù)思維發(fā)散的主要方向，發(fā)散思維主要有以下幾類：

　　1、逆向思維法。2、橫向思維法(側(cè)向思維)。3、顛倒思維法：顛倒思維與逆向思維有相同之處，也有區(qū)別，主要是考慮問題的著眼點不同。逆向思維一般是對問題考慮是從相反的方向切入，而顛倒思維則是先把問題顛倒過來再考慮。

　　(二)發(fā)散思維與收斂思維的區(qū)別：1、思維指向相反。2、作用不同。

　　二、想象思維與聯(lián)想思維(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供常見的思維形式知識)

　　(一)想象思維

　　想象思維是人腦通過形象化的概括作用對頭腦中已有的記憶表象進行加工、改造或重組的思維活動。

　　想象思維的強弱是判斷一個人創(chuàng)新能力強弱的重要依據(jù)。

　　根據(jù)心理學(xué)理論，可以把想象思維分為以下幾個類型：1、無意想象。2、有意想象。有意想想又可分為再造型想象、創(chuàng)造型想象和幻想型想象。幻想型想象又可以分為有意義幻想和無意義幻想，有意義幻想是創(chuàng)造的源頭。

　　抑制想象思維的障礙主要有：1、環(huán)境方面的障礙。2、內(nèi)部心理障礙。3、內(nèi)部智能障礙。

　　(二)聯(lián)想思維

　　聯(lián)想思維是指在人腦內(nèi)記憶表象系統(tǒng)中由于某種誘因使不同表象發(fā)生聯(lián)系的一種思維活動。

　　聯(lián)想思維的類型如下：1、接近聯(lián)想。2、相似聯(lián)想：聯(lián)想難度越大越抽象，對創(chuàng)造活動的作用越大越有意義。3、對比聯(lián)想：其突出的特點就是背叛性、挑戰(zhàn)性、批評性。4、因果聯(lián)想。

　　(三)聯(lián)想思維與想象思維的異同

　　共同點：1、他們都可以呈現(xiàn)為非邏輯形式。2、他們都屬于形象思維的范疇，都可以借助于形象展開。3、兩者可以互為起點。

　　區(qū)別：(詳見P189)

　　三、邏輯思維與辯證思維(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供常見的思維形式知識)

　　(一)邏輯思維在創(chuàng)新中的作用

　　廣義上的邏輯包括形式邏輯和辯證邏輯。我們這里說的是狹義上的邏輯，也就是形式邏輯，也較普通邏輯。邏輯思維就是依據(jù)邏輯形式的思維活動。

　　邏輯思維在創(chuàng)新中的積極作用：1、發(fā)現(xiàn)問題。2、直接創(chuàng)新。3、篩選設(shè)想。4、評價成果。5、推廣應(yīng)用。6、總結(jié)提高。

　　邏輯思維在創(chuàng)新中的局限性：1、常規(guī)性。2、嚴(yán)密性。3、穩(wěn)定性。

　　(二)辯證思維在創(chuàng)新中的作用

　　辯證思維，也稱矛盾思維，是指按照辯證邏輯的規(guī)律，也就是唯物辯證法的規(guī)律進行的思維活動。

　　辯證思維在創(chuàng)新中的作用如下：1、統(tǒng)帥作用。2、突破作用。3、提升作用。