2016年助理人力資源管理師員工個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-07-29 15:10:59 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　(一)工資等級(jí)調(diào)整

　　管理人員提升職務(wù)等級(jí)，工人到高于現(xiàn)任等級(jí)的崗位上工作，按照新的崗位(職務(wù))等級(jí)確定相應(yīng)的工資等級(jí)。

　　當(dāng)員工需要調(diào)整到比現(xiàn)任崗位等級(jí)較低的崗位時(shí)，也按調(diào)低后的崗位等級(jí)確定相應(yīng)的工資級(jí)。

　　由于崗位的調(diào)整，晉升工資等級(jí)或下調(diào)工資等級(jí)，一律從新任崗位(職務(wù))的次月起執(zhí)行。

　　(二)工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整

　　工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整，包括以下情況：

　　1.“技變”晉檔

　　員工取得較高一級(jí)的專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級(jí)，如裊出現(xiàn)按高一等級(jí)的專業(yè)技術(shù)資格(或高一等級(jí)的技術(shù)等級(jí))調(diào)整的工資檔次，低于按原專業(yè)技術(shù)等級(jí)(或原技術(shù)等級(jí))確定的工資檔次時(shí)，按照“就高”確定工資檔次。

　　專業(yè)技術(shù)等級(jí)、技術(shù)等級(jí)提高，應(yīng)當(dāng)調(diào)整工資檔次的，一般從取得有效證書之月起調(diào)整。

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　　2.“學(xué)變”晉檔(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整知識(shí)點(diǎn))

　　員工取得比現(xiàn)有等級(jí)高一等級(jí)的有效學(xué)歷證書，一般從取得高一等級(jí)證書之月起晉升工資檔次。

　　3.“齡變”晉檔

　　專業(yè)技術(shù)年限、技術(shù)年限或工作年限增長，需要調(diào)整工資檔次的，一般從當(dāng)年的l月5日起調(diào)整。

　　4.“考核”變檔

　　考核變檔是指在按照本人條件納入或調(diào)整工資檔次的基礎(chǔ)上，連續(xù)兩年或三年考核優(yōu)秀、業(yè)績突出的，可以晉升一個(gè)工資檔次;如果考核結(jié)果較差，可以降低工資檔次。