2016年助理人力資源管理師企業(yè)年金的概念和內(nèi)容復習

更新時間：2016-07-26 09:15:32 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　(一)企業(yè)年金的概念

　　企業(yè)年金，是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。國務(wù)院《關(guān)于同意遼寧省完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點實施方案的批復》(國函Ez001]79號)指出：“有條件的企業(yè)可為員工建立企業(yè)年金，并實行市場化運營和管理。企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備3個條件：一是依法參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳費;二是生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定，經(jīng)濟效益較好;三是企業(yè)內(nèi)部管理制度健全。企業(yè)年金實行基金完全積

　　累制，采用個人賬戶方式進行管理，費用由企業(yè)和員工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。”

　　為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，更好地保障企業(yè)員工退休后的生活，完善社會保障體系，2004年1月6日國家勞動和社會保障部公布了《企業(yè)年金試行辦法》(勞動和社會保障部令第20號，以下簡稱《辦法》)，本《辦法》自2004年5月1日起施行。

　　(二)企業(yè)年金的適用范圍

　　符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù);具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔能力;已建立集體協(xié)商機制。

　　參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的其他單位，可參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

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　　(三)企業(yè)年金方案的內(nèi)容(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)年金的概念和內(nèi)容知識點)

　　企業(yè)年金方案的建立應(yīng)當由企業(yè)與員工代表或工會協(xié)商完成，國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當提交員工大會或員工代表大會討論通過。

　　企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括：參加人員范圍資金籌集方式、員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式、基金管理方式、計發(fā)辦法和支付方式、支付企業(yè)年金待遇的條件、組織管理和監(jiān)督方式、終止繳費的條件、雙方約定的其他事項。

　　企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。

　　(四)企業(yè)年金計劃的申報和備案

　　企業(yè)在完成年金計劃設(shè)計方案以后，應(yīng)該向所在地區(qū)縣級以上地方政府的勞動保障行政部門上報自己的年金計劃，中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應(yīng)當報送勞動和社會保障部。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起l5日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

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