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2016年高級(jí)人力資源管理師組織職業(yè)生涯規(guī)劃的制訂復(fù)習(xí)

更新時(shí)間:2016-07-23 18:09:52 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽94收藏37

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  組織職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制訂(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供組織職業(yè)生涯規(guī)劃的制訂知識(shí))

  建立職業(yè)生涯通道即為組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制訂的過(guò)程。其目的在于促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)有人才更有效的俄發(fā)展。

  制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時(shí),應(yīng)注意以下幾方面問(wèn)題:

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  1、為員工考慮新的或非傳統(tǒng)的職業(yè)通道(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供組織職業(yè)生涯規(guī)劃的制訂知識(shí))

  2、應(yīng)該使跨越不同的部門(mén)、專(zhuān)業(yè)和崗位的職業(yè)通道得到拓展

  3、為所有員工提供均等就業(yè)與發(fā)展的機(jī)會(huì)

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  4、注重員工個(gè)人發(fā)展需要的滿(mǎn)足(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供組織職業(yè)生涯規(guī)劃的制訂知識(shí))

  5、通過(guò)由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓(xùn)來(lái)改善業(yè)績(jī)。

  6、確定培訓(xùn)和發(fā)展需要的方法

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