2016年高級人力資源管理師SMART原則復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師SMART原則復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講SMART原則知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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在設(shè)計關(guān)鍵績效指標時，必須符合SMART原則，即：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供SMART原則知識)
明確性原則: Specific：KPI必須是明確的，具體的，以保證其明確的導(dǎo)向性
可測性原則:Measurable：必須是可衡量的，必須是明確的衡量指標
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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可達成原則:Attainable：必須是可以達到的，不能因指標的無法達成而使員工產(chǎn)生挫折感，但這并不否定其應(yīng)具挑戰(zhàn)性(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效指標庫的建立知識)
相關(guān)性:Relevant：必須是相關(guān)的，它必須與企業(yè)的戰(zhàn)略目標密切聯(lián)系，不然也就談不上關(guān)鍵指標
時限性原則:Time-based：關(guān)鍵績效指標必須以時間為基礎(chǔ)，即必須有明確的時限要求。
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