2016年二級(jí)人力資源管理師360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)知識(shí))
1.360度考評(píng)側(cè)重于綜合評(píng)價(jià)，定性評(píng)價(jià)比重較大，定量的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)較少，因此經(jīng)常與KPI關(guān)鍵績效評(píng)價(jià)相結(jié)合，使評(píng)價(jià)更全面。
2.360度考評(píng)的信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致的。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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3.360度考評(píng)收集到的信息比單渠道評(píng)價(jià)方法要多得多，這雖然使考評(píng)更加全面，但同時(shí)也增加了收集和處理數(shù)據(jù)的成本。而且需要匯總的信息量很大。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)知識(shí))
4.在實(shí)施360度考評(píng)的過程中，如果處理不當(dāng)，可能會(huì)在組織內(nèi)造成緊張氣氛，影響組織成員的工作積極性，甚至帶來企業(yè)文化震蕩、組織成員忠誠度下降等現(xiàn)象。
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