2016年助理人力資源管理師人力資源預(yù)測(cè)的原理和內(nèi)容復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-07-09 20:41:30 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　原理：慣性原理、相關(guān)性原理、相似性原理

　　企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)內(nèi)容分為：

　?、牌髽I(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)

　?、破髽I(yè)人力資源存量(企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動(dòng))與增量(隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，行業(yè)調(diào)整等發(fā)展變化帶來的人力資源上的新的需求)預(yù)測(cè)。

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　　⑷企業(yè)特種人力資源預(yù)測(cè)

　　企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)的作用是，在服從組織戰(zhàn)略目標(biāo)的前提下，通過預(yù)測(cè)人員需求，采取措施保留和吸引企業(yè)對(duì)口人才，從而獲得和保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。其作用主要表現(xiàn)在對(duì)組織方面和對(duì)人力資源管理方面的貢獻(xiàn)上。

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