2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述員工晉升的定義
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:員工晉升"，內(nèi)容包括員工晉升的定義練習(xí)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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簡(jiǎn)述員工晉升的定義。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工晉升的定義簡(jiǎn)答題)
參考解析：
(1)晉升是員工在組織中由低級(jí)崗位向更高級(jí)別崗位變動(dòng)的過程。
(2)在企業(yè)中，大多數(shù)員工都對(duì)自己的未來抱有美好憧憬，希望能夠在自己工作和生活的道路上有所建樹、有所發(fā)展、有所提高。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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(3)從管理者的角度來看，對(duì)那些具有較高忠誠(chéng)度和專業(yè)技能并積極努力工作的員工，特別是那些對(duì)企業(yè)具有很高價(jià)值的專業(yè)人才，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極地為他們創(chuàng)造條件，使這些業(yè)務(wù)骨干和中堅(jiān)力量的素質(zhì)有所提高，崗位有所晉升，待遇有所改善，未來有所發(fā)展。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工晉升的定義簡(jiǎn)答題)
(4)晉升通常能使員工獲得更多的報(bào)酬，當(dāng)然也使他們肩負(fù)更大的責(zé)任，這種責(zé)任會(huì)給他們帶來更大的自我成就感和滿足感。因此，大多數(shù)員工都希望得到晉升。
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