2016年助理人力資源管理師品德測評、知識測評和能力測評復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師品德測評、知識測評和能力測評復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了品德測評、知識測評和能力測評知識點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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品德測評、知識測評和能力測評(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供品德測評、知識測評和能力測評知識點(diǎn))
1.品德測評：
�、臚RC品德測評法，是事實(shí)報(bào)告計(jì)算機(jī)輔助分析的考核性測評方法。
�、茊柧矸ǎ捎脝柧硇问綔y評品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法。(16PF、EPQ、MMPI)
�、峭渡浼夹g(shù)測評法，其特點(diǎn)a.目的具有隱蔽性。b.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性。c.反應(yīng)的自由性。
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2.知識測評：是對人們掌握的知識量、知識結(jié)構(gòu)與水平的測量與評定，把認(rèn)知目標(biāo)由低到高分為6個(gè)層次。依次為：知識、理解、應(yīng)用、分析、綜合、評價(jià)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供品德測評、知識測評和能力測評知識點(diǎn))
3.能力測評：分為一般能力測評、特殊能力測評、創(chuàng)造力測評、學(xué)習(xí)能力測評
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