2016年助理人力資源管理師面試的類型復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師面試的類型復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了面試的類型知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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面試的類型(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的類型知識點)
?、鸥鶕?jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，可分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試是指依照預(yù)先確定的題目、程序和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面試，要求做到程序結(jié)構(gòu)化、題目結(jié)構(gòu)化、和評分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化。
?、聘鶕?jù)面試實施的方式，可分為單獨面試與小組面試。
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⑶根據(jù)面試進(jìn)程，可分為一次性面試與分階段面試。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的類型知識點)
⑷根據(jù)面試題目的內(nèi)容，可分為情景面試和經(jīng)驗性面試。
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