2016年二級人力資源管理師生產(chǎn)與管理崗統(tǒng)一崗等復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師生產(chǎn)與管理崗統(tǒng)一崗等復習”的復習資料，主要講生產(chǎn)與管理崗統(tǒng)一崗等考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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生產(chǎn)與管理崗位統(tǒng)一崗等的基本要求(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供生產(chǎn)與管理崗統(tǒng)一崗等知識)
管理人員崗位中的一般辦事員崗位主要任務是處理規(guī)范性的日常事務。從某種意義上講，辦事員的勞動相當于普通熟練性生產(chǎn)人員的勞動，因而這兩類崗位在量的方面和質(zhì)的方面具有可比性。
一般來講，技術(shù)密集型企業(yè)技術(shù)工人最高崗級的要求超出社會一般水平，而在這一點上，一般辦事員要求則不會超出社會一般水平。
1.要充分考慮崗位工作任務難易程度。
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2.要考慮對員工行為激勵的程度。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供生產(chǎn)與管理崗統(tǒng)一崗等知識)
崗位晉升時間的長短與晉升機會的多少，對員工的工作積極性有很大的影響。一般來說，大企業(yè)崗等設置較多，而小企業(yè)崗等較少。
3.要體現(xiàn)企業(yè)員工工資管理的策略。一般的情況，崗等晉升，就意味著薪資的調(diào)整，否則就喪失其實質(zhì)意義。所以，如果薪資設計差距小，崗等可以相應多設;反之，則少設。
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