2016年二級人力資源管理師管理人員的工資制度復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-06-28 16:09:32 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　管理人員的工資制度(獎金或績效工資)的設(shè)計(jì)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供管理人員的工資制度知識)

　　(1)基本工資：是管理人員的工資體系中最基本也是最重要的部分，因?yàn)槠渌べY項(xiàng)目的確定，比如獎金、紅利、福利津貼都是根據(jù)基本工資的多少來進(jìn)行確定的。

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　　(2)獎金和紅利：是工資體系中的彈性部分，它們與管理人員的工作績效之間的聯(lián)系最為密切，它們將管理人員的利益與企業(yè)的整體利益結(jié)為一體。(獎金或績效工資)的設(shè)計(jì)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供管理人員的工資制度知識)

　　(3)福利與津貼：主要有豐厚的養(yǎng)老金計(jì)劃、住房補(bǔ)貼、各種商業(yè)保險(xiǎn)、舒適的工作辦公環(huán)境等。

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