2016年助理人力資源管理師培訓(xùn)評估的層級體系復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-06-22 15:44:34 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　培訓(xùn)評估的層級體系的特點(diǎn)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)評估的層級體系知識點(diǎn))

　　層次體系的特點(diǎn)：

　　①反應(yīng)評估易于進(jìn)行，最基本普遍的評估方式。缺點(diǎn)是學(xué)員的感情因素較高

　?、趯W(xué)習(xí)評估優(yōu)點(diǎn)是對學(xué)員有壓力，使他們更認(rèn)真的學(xué)習(xí)。對培訓(xùn)老師也是一種壓力，使他們更負(fù)責(zé)、精心地準(zhǔn)備課程和講議。

　　缺點(diǎn)：評估所帶來的壓力導(dǎo)致報(bào)名不踴躍，所采用的測試方法的可靠度和可信度有多大，測試方法的難度是否合適對工作行為轉(zhuǎn)變來說并非是最好的參考指標(biāo)

　?、坌袨樵u估優(yōu)點(diǎn)：可以直接反映培訓(xùn)效果，可以使領(lǐng)導(dǎo)及直接主管看到培訓(xùn)效果，使他們支持培訓(xùn)

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