2016年高級人力資源管理師成熟曲線的應(yīng)用復(fù)習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師成熟曲線的應(yīng)用復(fù)習”的復(fù)習資料，主要講成熟曲線的應(yīng)用知識點，供考生復(fù)習備考之用，詳見下文。
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成熟曲線在專業(yè)技術(shù)人員薪資體系設(shè)計中的應(yīng)用(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供成熟曲線的應(yīng)用知識)
(一)雙通道職業(yè)階梯 管理性崗位和技術(shù)性崗位晉升的階梯
(二)成熟曲線：描述了某一類工作的市場報酬的分布狀況，他最初用來確定從事專業(yè)技術(shù)人員的工資率，反映的是專業(yè)技術(shù)人員報酬與勞動力市場上工作年限之間的關(guān)系是某一個固定時期內(nèi)高級人才市場薪資水平的反映，它不能用來預(yù)測任何個人的工資變化軌跡。
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(三)成熟曲線的應(yīng)用;作用1明確企業(yè)工資水平的市場地位2決定員工的工資等級3工資調(diào)整(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供成熟曲線的應(yīng)用知識)
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