2016年高級(jí)人力資源管理師勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的制度設(shè)計(jì)復(fù)習(xí)

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的制度設(shè)計(jì)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的制度設(shè)計(jì)知識(shí))

　　1、強(qiáng)化了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序。其特點(diǎn)：1、群眾性 2、自治性 3、非強(qiáng)制性(申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過(guò)程自愿、達(dá)成協(xié)議自愿、履行協(xié)議自愿)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以到以下組織申請(qǐng)調(diào)解：1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

　　2、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”制度。即對(duì)因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，以及因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生爭(zhēng)議等案件的裁決，在勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟，用人單位向法院提起撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請(qǐng)被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。

　　3、對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期限作了更為科學(xué)的規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效間為一年。

　　4、縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限，并明確了先行才裁決的條件。規(guī)定應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延期不得超過(guò)15日。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的制度設(shè)計(jì)知識(shí))

　　5、合理分配舉證責(zé)任。反映平等主體關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，遵循“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行“誰(shuí)決定，誰(shuí)舉證”的原則。又特別規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，不提供的應(yīng)承擔(dān)不利后果。

　　6、減輕了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。