2016年二級人力資源管理師企業(yè)工資制度設計的程序復習
更新時間：2016-06-06 14:06:38
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企業(yè)工資制度設計的程序(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)工資制度設計的程序知識)
1.確定工資策略。工資結構策略從性質上可以分為三類：
(1)高彈性類。以績效為導向的工資結構屬于這種類型。
(2)高穩(wěn)定類。如日本的年功序列工資制度。
(3)折中類。如以能力為導向的工資結構、以崗位為導向的工資結構及組合工資結構，采用該類型的企業(yè)較多。
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2.崗位評價與分類(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)工資制度設計的程序知識)
3.工資市場調查
4.工資水平的確定
5.工資結構的確定
6.工資等級的確定
7.企業(yè)工資制度的實施與修正
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