2016年高級人力資源管理師職業(yè)心理測試的特點復(fù)習(xí)

更新時間：2016-04-29 07:57:49 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年高級人力資源管理師職業(yè)心理測試的特點復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講職業(yè)心理測試的特點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文?！　【庉嬐扑]:2

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師職業(yè)心理測試的特點復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講職業(yè)心理測試的特點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　編輯推薦:2016年上半年各地人力資源管理師報名時間

　　職業(yè)心理測試的特點(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)心理測試的特點知識)

　　心理測試根據(jù)抽樣原則制作測試材料，經(jīng)標準化程序來間接測量職業(yè)能力、能力傾向、興趣、動機等心理特征及差異。其主要特點在于：

　　1.代表性

　　(1)抽樣：心理測試無法做到對個體心理特征的各個方面進行全面測定，它只是通過測查少數(shù)經(jīng)過科學(xué)選擇的代表性樣本行為，來推斷個體整體的心理特征。

　　(2)包括：測試材料包括紙筆測試和操作儀器測試。

　　(3)本質(zhì)：其本質(zhì)是激發(fā)受測者的代表性行為，在常模研制上對于樣本的選取需要采取科學(xué)抽樣的原則。。

　　2.間接性

　　(1)對象：心理測試的對象為個體的職業(yè)能力、能力傾向、興趣、動機等心理屬性，并非客觀的物理屬性，也并非人的外顯行為和淺層次的知識經(jīng)驗，而是潛在的、深層次的、主觀的心理特征，一般無法直接獲得，只能通過個體在特定測試項目中的外在行為反應(yīng)來推斷。

　　(2)假設(shè)：其基本假設(shè)是人的心理活動與外在行為具有因果關(guān)系，因此，這種間接的推斷是可靠的。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。