2016年二級人力資源管理師制定工資指導(dǎo)線的原則復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師制定工資指導(dǎo)線的原則復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講制定工資指導(dǎo)線的原則考點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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制定工資指導(dǎo)線的原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供制定工資指導(dǎo)線的原則知識)
1.工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，堅持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長的原則。
2.國家不實行全國統(tǒng)一的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平，即使在省、自治區(qū)、直轄市的范圍內(nèi)，不同行政區(qū)域也可以有不同的工資指導(dǎo)線水平。
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3.制定工資指導(dǎo)線實行協(xié)商原則，由省、自治Ⅸ、直轄市人民政府勞動保障行政主管部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究制定，并將當(dāng)年工資指導(dǎo)線方案報勞動保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府(或其委托勞動保障行政部門)頒布。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供制定工資指導(dǎo)線的原則知識)
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