2016年助理人力資源管理師人力資源管理制度體系的特點復習

更新時間：2016-04-25 13:56:52 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師人力資源管理制度體系的特點復習”的復習資料，主要介紹了人力資源管理制度體系的特點的基本內(nèi)容，供考生復習備考之用，詳見下文。

　　企業(yè)人力資源管理制度體系的特點(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理制度體系的特點知識點)

　　(一)體現(xiàn)了人力資源管理的基本職能。如下：

　　1.錄用。包括：

　　l 明確組織中工作崗位的需求，提出人員補充計劃;

　　l 對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機會;

　　l 采用科學方法確定符合崗位要求的最合適人選。

　　2.保持。包括以下活動：

　　有效激勵員工，始終能夠保持員工有效工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性;

　　為員工提供安全、健康、舒適的工作環(huán)境和條件，營造良好企業(yè)文化氛圍。

　　3.發(fā)展。4.考評。5.調(diào)整。

　　(二)體現(xiàn)了物質(zhì)存在與精神意識的統(tǒng)一(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理制度體系的特點知識點)

　　企業(yè)兩種管理哲學與管理模式的對比

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　　2016年上半年人力資源管理師考試時間:5月22日

　　(二)體現(xiàn)了物質(zhì)存在與精神意識的統(tǒng)一(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理制度體系的特點知識點)

　　企業(yè)兩種管理哲學與管理模式的對比

內(nèi)容	以任務為中心	以人為中心
觀念	員工是人工成本的承擔者	員工是具有能動性的重要資源
目的	著眼于企業(yè)的近期目標	重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃，著眼于企業(yè)長遠發(fā)展
定位	經(jīng)濟人	社會人
戰(zhàn)略	引誘式	參與式
手段	物質(zhì)刺激的單一手段	激勵員工的多種手段
方式	權力—命令—服從	民主—尊重—參與
關系	職責僵化、畫地為牢	溝通、協(xié)調(diào)、合作
態(tài)度	被動執(zhí)行	自覺執(zhí)行