2016年助理人力資源管理師培訓(xùn)效果信息收集渠道復(fù)習(xí)
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師培訓(xùn)效果信息收集渠道復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要介紹了培訓(xùn)效果信息收集渠道的基本內(nèi)容,供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見下文。
培訓(xùn)效果信息的收集渠道(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)效果信息收集渠道知識)
1.生產(chǎn)管理或計劃部門――對培訓(xùn)組織實施的時機(jī)選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán);
2.受訓(xùn)人員――是收集培訓(xùn)效果分析信息最重要的渠道;
3.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)――是了解受訓(xùn)人員受訓(xùn)效果的最直接、最公正的信息渠道;
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦:
2016年上半年各地人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時間
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4.培訓(xùn)師――是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)效果信息收集渠道知識)
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