2016年高級人力資源管理師企業(yè)集團(tuán)的獨特優(yōu)勢復(fù)習(xí)
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師企業(yè)集團(tuán)的獨特優(yōu)勢復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要講企業(yè)集團(tuán)的獨特優(yōu)勢相關(guān)內(nèi)容,供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見下文。
企業(yè)集團(tuán)的獨特優(yōu)勢(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)集團(tuán)知識)
企業(yè)集團(tuán)作為現(xiàn)代企業(yè)高度發(fā)展的產(chǎn)物,它是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展而產(chǎn)生的一種獨特的企業(yè)組織形式,具有其他企業(yè)組織形式無法比擬的優(yōu)勢:
?、?模經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢。
?、诜止f(xié)作的優(yōu)勢。
?、奂瘓F(tuán)的“艦隊”優(yōu)勢。由于企業(yè)集團(tuán)是由多個企業(yè)以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶組成的企業(yè)聯(lián)合體,集團(tuán)企業(yè)作為企業(yè)集團(tuán)的核心可以憑借產(chǎn)權(quán)關(guān)系或其他契約關(guān)系對其他企業(yè)行使控制權(quán)。同時,成員企業(yè)又是獨立的法人實體,具有相對獨立性。成員企業(yè)在集團(tuán)內(nèi)部既有分工,也有合作;既有集權(quán),也有分權(quán)。整個企業(yè)集團(tuán)在市場競爭的汪洋大海中像一支協(xié)同作戰(zhàn)的聯(lián)合艦隊。這支艦隊既具有大型巨輪抗風(fēng)險的能力,又保持著單只小船反應(yīng)靈活的特點。
④“壟斷”優(yōu)勢。從企業(yè)的角度看,壟斷是一切大型企業(yè)和大型企業(yè)組織追求的最高目標(biāo)。因為壟斷可以獨占市場,可以獲得壟斷利潤。但是,單個企業(yè)由于規(guī)模經(jīng)濟(jì)和交易成本所界定的邊界,使其規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到壟斷市場的水平。企業(yè)集團(tuán)由于是多個企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體,一般其規(guī)模十分龐大,通常其主營產(chǎn)品有相當(dāng)高的市場占有率,這種占有率足以影響和左右產(chǎn)品的市場價格及供給情況。
?、轃o形資產(chǎn)資源共享優(yōu)勢。企業(yè)集團(tuán)的無形資產(chǎn)包括專利、版權(quán)、商標(biāo)晶牌、組織資源(如企業(yè)文化)、知識、信息、技術(shù)和管理資源等。這些資源具有邊際成本遞增的特點。成員企業(yè)通過這些資源的共享而使這些無形資產(chǎn)的收益最大化。同時,企業(yè)集團(tuán)可以把這些無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到其擴張的新領(lǐng)域,使得企業(yè)集團(tuán)低成本進(jìn)入新領(lǐng)域。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:2016年高級人力資源管理師企業(yè)集團(tuán)的獨特優(yōu)勢復(fù)習(xí)之外的更多人力資源管理師相關(guān)復(fù)習(xí)資料,請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道,除此之外,在環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦:各省市2015年下半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
編輯推薦:
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師企業(yè)集團(tuán)的獨特優(yōu)勢復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要講企業(yè)集團(tuán)的獨特優(yōu)勢相關(guān)內(nèi)容,供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見下文。
?、迲?zhàn)略上的優(yōu)勢。企業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略優(yōu)勢主要表現(xiàn)在其多元化經(jīng)營、拓展經(jīng)營邊界和風(fēng)險規(guī)避上。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)集團(tuán)知識)
⑦迅速擴大組織規(guī)模的優(yōu)勢。擴大現(xiàn)有企業(yè)的規(guī)模完全由單個企業(yè)自己投資是十分緩慢的,而通過與其他企業(yè)聯(lián)合組成企業(yè)集團(tuán),既能夠在較短的時間內(nèi)擴大集團(tuán)規(guī)模,又可以減少自身投資。
⑧技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢。例如具有低成本擴散與收益放大效應(yīng)、協(xié)同整合效應(yīng)、風(fēng)險分散效應(yīng)、技術(shù)導(dǎo)向效應(yīng)、自我催化效應(yīng)等。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:2016年高級人力資源管理師企業(yè)集團(tuán)的獨特優(yōu)勢復(fù)習(xí)之外的更多人力資源管理師相關(guān)復(fù)習(xí)資料,請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道,除此之外,在環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦:各省市2015年下半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
編輯推薦:
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總!免費下載,職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘!免費下載資料,助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié) (三級)免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié)(四級)大放送!免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元:解鎖六大模塊,引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”:人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場秘籍:從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理:考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍!解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點,一鍵收藏,提分神器來襲2024-09-04