2016年助理人力資源管理師篩選簡(jiǎn)歷的方法復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-17 16:14:23 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　篩選簡(jiǎn)歷的方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供篩選簡(jiǎn)歷知識(shí)復(fù)習(xí))

　　簡(jiǎn)歷的篩選涉及很多方面的問(wèn)題：(五方面)

　　(一)分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)

　　在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。

　　(二)審查簡(jiǎn)歷的客觀(guān)內(nèi)容

　　簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體上分為兩部分：主觀(guān)內(nèi)容和客觀(guān)內(nèi)容。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)注意力應(yīng)放在客觀(guān)內(nèi)容上。

　　客觀(guān)內(nèi)容主要分為：個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面。

　　(三)判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求

　　個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷是否符合空缺崗位的要求。如果不符合要求，就沒(méi)有必要再瀏覽其他內(nèi)容，可以直接篩選掉。

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