2016年二級人力資源管理師部門結(jié)構(gòu)不同模式的選擇復習

更新時間：2015-12-02 15:43:07 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　部門結(jié)構(gòu)不同模式的選擇(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供部門結(jié)構(gòu)復習)

　　部門結(jié)構(gòu)模式主要有直線制、職能制、直線職能制、事業(yè)部制、超事業(yè)部制、矩陣制等。各種模式都有自身的組合原則，如以工作和任務為中心、以成果為中心和以關(guān)系為中心等組織結(jié)構(gòu)設計原則。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供部門結(jié)構(gòu)復習)

類型	形式	優(yōu)點	缺陷	適用
以工作和任務為中心來設計部門結(jié)構(gòu)	直線制、直線職能制、矩陣結(jié)構(gòu)(任務小組)等模式，也就是廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式。	具有明確性和高度穩(wěn)定性	只了解自己的工作和任務，很難了解整體的任務并把自己的工作和它聯(lián)系起來。	企業(yè)規(guī)模較小或外部環(huán)境變化不大時；適用范圍較小。
以成果為中心設計的部門結(jié)構(gòu)	1.事業(yè)部制	它使每個自治單位既能了解自己的任務，又能了解整個企業(yè)的任務；既具有高度的穩(wěn)定性，又具有較強的適應性。	需設置較多的分支機構(gòu)，管理費用較多	企業(yè)規(guī)模很大且產(chǎn)品種類復雜或者分布區(qū)域很廣時
以成果為中心設計的部門結(jié)構(gòu)	2.模擬分權(quán)制	用內(nèi)部規(guī)定的轉(zhuǎn)移價格來相互購買和出售，或進行利潤和成本計算	明確性不強，實際工作中也不易真正做到以成果為中心	一個大型企業(yè)的不同組成部分在生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營業(yè)務方面有緊密聯(lián)系時
以關(guān)系為中心設計的部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)		從本質(zhì)上說，是將其他組織設計原則加以綜合應用	缺乏明確性和穩(wěn)定性，實用性較差。	特別巨大的企業(yè)或項目之中，如某些跨國公司