2015年11月人力資源管理師二級專業(yè)能力考前復(fù)習(xí):勞動關(guān)系管理
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2015年11月人力資源管理師二級專業(yè)能力考前復(fù)習(xí):勞動關(guān)系管理”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師二級勞動關(guān)系管理復(fù)習(xí)，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師勞動關(guān)系管理的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
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勞動關(guān)系管理(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動關(guān)系管理知識)
1. 事實勞動關(guān)系形成原因及其法律規(guī)定P503-505
2. 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別P505-507
3. 勞務(wù)派遣機構(gòu)管理P510-511
4. 被派遣勞動者的管理P511-512
5. 勞務(wù)派遣應(yīng)用案例P517-518(三)勞務(wù)派遣女工“三期”的法定保護(王全一HR工作室編)
7. 工資集體協(xié)商的內(nèi)容P520-521
8. 工資集體協(xié)商的程序P526-527
9. 勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類P533-534
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10. 積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境P536-537(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動關(guān)系管理知識)
11. 勞動爭議仲裁基本制度中要注意：終局裁決、管轄制度、區(qū)分舉證責(zé)任制度P547-550
12. 仲裁的時效制度內(nèi)容【特別注意：勞動報酬爭議仲裁的特別時效】P551-553
13 .勞動爭議應(yīng)用案例分析P566-572【其中特別注意：(四)和(五)】
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