2015年二級人力資源管理師面試的總結(jié)階段復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2015年二級人力資源管理師面試的總結(jié)階段復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講面試的總結(jié)階段考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師面試的總結(jié)階段的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
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面試的總結(jié)階段(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試知識)
面試結(jié)果的處理工作包括三個方面內(nèi)容：綜合面試結(jié)果、面試結(jié)果的反饋以及面試結(jié)果的存檔。
1.綜合面試結(jié)果
(1)綜合評價。
(2)面試結(jié)論。面試考官衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)時，應(yīng)以公司崗位需求為前提，著眼于應(yīng)聘者的長期發(fā)展?jié)摿?，判定其是否符合公司的需要?/p>
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2.面試結(jié)果的反饋(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試知識)
面試結(jié)果的反饋是指將面試的評價建議通知給用人部門，經(jīng)協(xié)商后，做出錄用決策，并通知應(yīng)聘者的過程。
(1)了解雙方更具體的要求。
(2)關(guān)于合同的簽訂。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試知識)
(3)對未被錄用者的信息反饋。在面試結(jié)果反饋階段，應(yīng)同時發(fā)送聘用(或試聘)或辭謝通知書。
3.面試結(jié)果的存檔
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