人力資源管理師集體合同的特征復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師集體合同的特征復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師集體合同的特征考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師集體合同的特征的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　集體合同的特征(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供集體合同知識(shí))

　　集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點(diǎn)。

　　1.集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。

　　現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)。

　　2.工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂。

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　　3.集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供集體合同知識(shí))

　　根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核，經(jīng)審核通過(guò)的集體合同才具有法律效力。

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