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2015年人力資源管理師三級考前復(fù)習(xí):勞動關(guān)系管理

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽272收藏54

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  問題1. 平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別和聯(lián)系P358-359

  問題2. 員工滿意度調(diào)查的基本步驟P362-364

  問題3. 限制延長工作時(shí)間的措施 P377

  問題4. 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素P380-381

  問題5. 關(guān)于最低工資保障的案例 P378-384

  例題: 某酒店7月5日與楊某簽訂了為期3年的勞動合同,合同規(guī)定試用期為6個月,試用期工資每月850元,轉(zhuǎn)正后每月1000元。當(dāng)?shù)匾?guī)定的服務(wù)業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月900元。楊某上班后,一直按規(guī)定提供正常服務(wù)。10月9日,楊某看到另一家賓館招女服務(wù)員,月工資1200元,獎金另發(fā)。于是向酒店提出辭職,并要求補(bǔ)發(fā)所欠工資。人事部經(jīng)理當(dāng)場拒絕,并扣發(fā)9月份工資。楊某不服,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴。

  • 請結(jié)合相關(guān)法規(guī)對本案進(jìn)行分析。

  • 參考:

  • ①本案涉及試用期內(nèi)員工工資待遇和擇業(yè)自由的問題。

  • ②按照勞動法規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動者可以提前3日通知用人單位,提出解除勞動合同并且無需承擔(dān)賠償責(zé)任。

  • ③在法定時(shí)間提供正常勞動的勞動者,其工資待遇受最低制度保護(hù)。本案中,酒店給付楊某的工資低于當(dāng)?shù)胤⻊?wù)業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)予以補(bǔ)發(fā)。

  • ④勞動關(guān)系雙方依法解除勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)一次性付清勞動者工資。本案,酒店扣發(fā)工資的做法是違法的。

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  • 問題6. 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的法律效力及其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動關(guān)系管理知識)

  • P389-394(案例分析)

  • 問題7. 訂立集體合同的原則和內(nèi)容P396-399

  • 問題8. 關(guān)于集體合同與勞動合同有出入的案例

  • P402-405案例(案例分析題)

  • 問題10.調(diào)解委員會調(diào)解的程序 P411-413

  • 問題11. 一至四級工傷的致殘待遇P421(案例分析)

  • 例題:2007年8月,外來務(wù)工的李某在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器,經(jīng)醫(yī)院搶救仍沒保留住左手。并于2008年3月,在指定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為四級傷殘。李某失去勞動能力,向單位提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi)按社會平均壽命70歲計(jì)算一次性支付撫恤金58萬元。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動關(guān)系管理知識)

  • 請問:

  • (1)李某的要求是否有法律依據(jù)?

  • (2)依據(jù)法律規(guī)定,李某應(yīng)該享受什么樣的待遇?

  • 參考:

  • (1)李某的要求中部分有法律依據(jù)。

  • ①李某要求單位一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù);

  • ②李某要求支付異地安家費(fèi)和一次性支付58萬撫恤金,沒有法律依據(jù),不予支持。

  • (2)李某應(yīng)享受的待遇為:

  • ①因公負(fù)傷,被鑒定為四級,應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位,保留勞動關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

  • ②從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,四級為本人18個月本人工資。

  • ③從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,四級為本人工資75%。

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