人力資源管理師確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素復(fù)習(xí)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總

　　確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人工成本知識)

　　(一)企業(yè)的支付能力

　　影響企業(yè)支付能力的因素有：(7項)

　　1.實物勞動生產(chǎn)率，是指某一時期內(nèi)平均每一員工的產(chǎn)品數(shù)量。

　　2.銷貨勞動生產(chǎn)率，是指某一時期內(nèi)平均每一員工的銷貨價值。

　　3.人工成本比率，指企業(yè)人工成本占企業(yè)銷貨額的比重。

　　4.勞動分配率，是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。

　　5.附加價值勞動生產(chǎn)率，也稱凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率，指平均每一員工生產(chǎn)的附加價值或凈產(chǎn)值，

　　6.單位制品費用，指平均每件或每單位制品的人工成本。

　　7.損益分歧點，指企業(yè)利潤為零時的銷貨額，是企業(yè)盈虧的分界點。

　　(二)員工的生計費用(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人工成本知識)