人力資源管理師績效管理考評(píng)階段復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了人力資源管理師績效管理考評(píng)階段復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師績效管理考評(píng)階段考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師績效管理考評(píng)階段復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師績效管理考評(píng)階段考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師績效管理考評(píng)階段的基本內(nèi)容的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　考評(píng)階段——績效管理的重心。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效管理知識(shí))

　　應(yīng)注意從以下幾個(gè)方面做好考評(píng)組織實(shí)施工作：

　　1.考評(píng)的準(zhǔn)確性

　　2.考評(píng)的公正性

　　3.考評(píng)結(jié)果的反饋方式

　　4.考評(píng)使用表格的再檢驗(yàn)

　　5.考評(píng)方法的在審核(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效管理知識(shí))

　　為了保證考評(píng)的公正公平性，應(yīng)當(dāng)確立兩個(gè)保障系統(tǒng)：

　　(1)評(píng)審系統(tǒng)，功能：

　　① 監(jiān)督各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工的績效考評(píng)工作;

　?、?針對(duì)績效考評(píng)中存在的主要問題，進(jìn)行專題研究，提出具體的對(duì)策;

　?、?對(duì)員工考評(píng)結(jié)果進(jìn)行必要的復(fù)審復(fù)查，確?？荚u(píng)結(jié)果的公平和公正性;