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高級人力資源管理師招聘規(guī)劃的分工協(xié)作復習資料

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽100收藏30

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  【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示:人力資源管理師已進入備考階段,因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師招聘規(guī)劃的分工協(xié)作復習資料”,供考生復習備考之用,本文為人力資源管理師考試的重要考點,請大家不要輕視。請仔細閱讀下文。環(huán)球網(wǎng)校愿助您順利通過考試!

  編輯推薦:2015年一級人力資源管理師知識復習資料匯總  

  (一)高層管理者

  定義:高層管理者是指組織的主要負責人或人力資源的主管領(lǐng)導。他應該在全局和整體上把握招聘規(guī)劃的指導思想和總體原則。

  任務:審核工作分析、制定招聘的總體政策、批準招聘規(guī)劃、確定招聘錄用的標準等。

  (二)部門經(jīng)理

  責任:作為空缺崗位所在部門的經(jīng)理,在制訂招聘規(guī)劃的過程中也肩負著重要的責任。任務:他們應該掌握有關(guān)用人需求的信息,向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數(shù)量、類型和要求,參加對本部門應聘者的面試、甄選工作。

  (三)人力資源經(jīng)理

  責任:人力資源管理部門將具體負責執(zhí)行招聘政策。

  任務:

  首先,需要同相關(guān)部門負責人一起研究員工需求情況;

  其次,分析內(nèi)外部因素對招聘的影響和制約;

  再次,制定具體的招聘策略和招聘程序;

  最后,人力資源管理部門進行具體的招聘初選工作,如審閱候選人的簡歷、進行初步面談、實施測評等,而在招聘后期將邀請部門經(jīng)理參與面試和甄選、錄用決策。

  此外,還需對缺乏專業(yè)面試經(jīng)驗的部門招聘人員進行面試培訓。

  編輯推薦:

  2015年下半年人力資源管理師考試時間:11月22日

  2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>

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