人力資源管理師外部招聘的主要方法復習
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師外部招聘的主要方法復習”的復習資料，主要講人力資源管理師外部招聘的主要方法考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師外部招聘的主要方法的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
外部招聘的主要方法
(一)發(fā)布廣告
廣告是單位從外部招聘人員最常用的方法之一。
采用此形式，工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界;同時又廣泛的宣傳效果，展示單位實力。
兩個關(guān)鍵問題：一是廣告媒體如何選擇;二是廣告內(nèi)容如何設計。
總體特點：信息傳播范圍廣、速度快，應聘人員數(shù)量大、層次豐富，單位選擇余地大。
(二)借助中介
雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。
1.人才交流中心
優(yōu)點：一般都建有人才資料庫，方便用人單位查詢;針對性強;費用低廉。
缺點：對熱門人才或高級人才的招聘效果不理想。
2.招聘洽談會
雙向選擇的一個平臺。
3.獵頭公司
特點：
l 由于是針對的高級人才和尖端人才，所以推薦的人才素質(zhì)高;
l 需要支付昂貴的服務費。(推薦人才年薪的25%—35%)
l 獵頭公司對單位及其人力資源需求詳細了解，對求職者的信息掌握全面，在供需匹配上慎重，其成功率較高。
(三)校園招聘
由企業(yè)單位的招聘人員通過學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式直接招募人員。
校園招聘通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律，以及管理領(lǐng)域的專業(yè)化初級水平人員。
(四)網(wǎng)絡招聘
優(yōu)點：
l 成本較低，方便快捷;
l 選擇余地大，涉及范圍廣;
l 不受地點和時間的限制;
l 使應聘者的重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范。
(五)熟人推薦
通過單位的員工、客戶、合作伙伴等熟人推薦人選。
長處：
l 對候選人的了解比較準確;
l 候選人被錄用后，工作會更加努力;
l 招募成本也很低;
l 適用的范圍比較廣。
問題：可能在組織中形成裙帶關(guān)系。
【注意事項】：
一、采用校園上門招聘方式時應注意的問題
1.注意了解大學生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定。
2.一部分大學生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象。
3.學生對自己的能力缺乏準確的評價。
4.對學生感興趣的問題做好準備。
二、采用招聘洽談會方式時應關(guān)注的問題
1.了解招聘會的檔次。
2.了解招聘會面對的對象。
3.注意招聘會的組織者。
4.注意招聘會的信息宣傳。
編輯推薦：
2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié) （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié)（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點，一鍵收藏，提分神器來襲2024-09-04
打卡人數(shù)
