人力資源管理師核定用人數(shù)量的基本方法復(fù)習(xí)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師核定用人數(shù)量的基本方法復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師核定用人數(shù)量的基本方法考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師核定用人數(shù)量的基本方法的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

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　　核定用人數(shù)量的基本方法

　　(一)按勞動(dòng)效率定員

　　根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率，以及出勤率來(lái)計(jì)算。

　　實(shí)際上是根據(jù)工作量和勞動(dòng)定額來(lái)計(jì)算。

　　適用于：有勞動(dòng)定額的人員，特別是以手工操作為主的工種。

　　公式中：工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額×定額完成率。

　　勞動(dòng)定額可以分為工時(shí)定額和產(chǎn)量定額兩種基本形式，兩者轉(zhuǎn)化關(guān)系為：

　　所以無(wú)論采用產(chǎn)量定額還是工時(shí)定額，兩者計(jì)算的結(jié)果都是相同的。

　　一般來(lái)說(shuō)，某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一，變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用產(chǎn)量定額來(lái)計(jì)算。可采用下面的公式：

　　如果把廢品率考慮進(jìn)來(lái)，則計(jì)算公式為：

　　(二)按設(shè)備定員

　　根據(jù)設(shè)備需要開動(dòng)的臺(tái)數(shù)和開動(dòng)的班次、工人看管定額，以及出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。

　　這種方法屬于按效率定員的一種特殊形式，主要適用于機(jī)械操作，使用同類型設(shè)備，采用多機(jī)床看管的工種。

　　(三)按崗位定員

　　根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法。適用于連續(xù)性生產(chǎn)裝置(或設(shè)備)組織生產(chǎn)的企業(yè)，以及一些既不操縱設(shè)備又不實(shí)行勞動(dòng)定額的人員。

　　可分為以下兩種：

　　1.設(shè)備崗位定員。適用于設(shè)備開動(dòng)時(shí)間內(nèi)，必須由單人或多崗位多人共同看管的場(chǎng)合。

　　具體定員時(shí)要考慮：

　　(1)看管(操縱)的崗位量

　　(2)崗位的負(fù)荷。(不足4小時(shí)的;三高作業(yè)連續(xù)不得超過(guò)2小時(shí))

　　(3)每一崗位危險(xiǎn)和安全程度，需走動(dòng)的距離，可否交叉作業(yè)，設(shè)備儀器的復(fù)雜程度，需要聽力、視力、觸覺(jué)、感覺(jué)及精神集中度

　　(4)生產(chǎn)班次、倒班及替班的方法。

　　對(duì)于多人一機(jī)共同進(jìn)行操作的崗位，其定員人數(shù)的計(jì)算公式如下：

　　2.工作崗位定員。

　　適用于有一定崗位，但沒(méi)有設(shè)備，而又不能實(shí)行定額的人員。如：檢修工、警衛(wèi)員、收發(fā)員等。

　　這種定員方法和單人操縱的設(shè)備崗位定員的方法基本相似，主要根據(jù)工作任務(wù)、崗位區(qū)域、工作量，并考慮實(shí)行兼職工作的可能性等因素來(lái)確定定員人數(shù)。

　　(四)按比例定員

　　某一類人員總是和另一類人員存在著一定的數(shù)量依存關(guān)系，企業(yè)定員時(shí)應(yīng)根據(jù)國(guó)家或主管部門確定的比例進(jìn)行計(jì)算

　　某類人員的定員數(shù)=員工總數(shù)或某一類人員的總數(shù)×定員標(biāo)準(zhǔn)

　　主要適用于：企業(yè)食堂、托幼工作人員、衛(wèi)生保健人員等服務(wù)人員的定員。

　　對(duì)于企業(yè)中某些非直接生產(chǎn)人員、輔助生產(chǎn)工人、工會(huì)、婦聯(lián)、團(tuán)委等脫產(chǎn)人員也可以比照此種方法。

　　(五)按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員

　　主要適用于企業(yè)管理人員與工程技術(shù)人員的定員。

　　總結(jié)：

　　上述5種核定人員的基本方法，在具體運(yùn)用過(guò)程中，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的的實(shí)際情況靈活加以運(yùn)用。

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