人力資源管理師核定用人數(shù)量的基本方法復習

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師核定用人數(shù)量的基本方法復習”的復習資料，主要講人力資源管理師核定用人數(shù)量的基本方法考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師核定用人數(shù)量的基本方法的詳細內容，請仔細閱讀。

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　　核定用人數(shù)量的基本方法

　　(一)按勞動效率定員

　　根據(jù)生產(chǎn)任務和工人的勞動效率，以及出勤率來計算。

　　實際上是根據(jù)工作量和勞動定額來計算。

　　適用于：有勞動定額的人員，特別是以手工操作為主的工種。

　　公式中：工人勞動效率=勞動定額×定額完成率。

　　勞動定額可以分為工時定額和產(chǎn)量定額兩種基本形式，兩者轉化關系為：

　　所以無論采用產(chǎn)量定額還是工時定額，兩者計算的結果都是相同的。

　　一般來說，某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一，變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用產(chǎn)量定額來計算?？刹捎孟旅娴墓剑?/p>

　　如果把廢品率考慮進來，則計算公式為：

　　(二)按設備定員

　　根據(jù)設備需要開動的臺數(shù)和開動的班次、工人看管定額，以及出勤率來計算定員人數(shù)。

　　這種方法屬于按效率定員的一種特殊形式，主要適用于機械操作，使用同類型設備，采用多機床看管的工種。

　　(三)按崗位定員

　　根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來計算定員人數(shù)的方法。適用于連續(xù)性生產(chǎn)裝置(或設備)組織生產(chǎn)的企業(yè)，以及一些既不操縱設備又不實行勞動定額的人員。

　　可分為以下兩種：

　　1.設備崗位定員。適用于設備開動時間內，必須由單人或多崗位多人共同看管的場合。

　　具體定員時要考慮：

　　(1)看管(操縱)的崗位量

　　(2)崗位的負荷。(不足4小時的;三高作業(yè)連續(xù)不得超過2小時)

　　(3)每一崗位危險和安全程度，需走動的距離，可否交叉作業(yè)，設備儀器的復雜程度，需要聽力、視力、觸覺、感覺及精神集中度

　　(4)生產(chǎn)班次、倒班及替班的方法。

　　對于多人一機共同進行操作的崗位，其定員人數(shù)的計算公式如下：

　　2.工作崗位定員。

　　適用于有一定崗位，但沒有設備，而又不能實行定額的人員。如：檢修工、警衛(wèi)員、收發(fā)員等。

　　這種定員方法和單人操縱的設備崗位定員的方法基本相似，主要根據(jù)工作任務、崗位區(qū)域、工作量，并考慮實行兼職工作的可能性等因素來確定定員人數(shù)。

　　(四)按比例定員

　　某一類人員總是和另一類人員存在著一定的數(shù)量依存關系，企業(yè)定員時應根據(jù)國家或主管部門確定的比例進行計算

　　某類人員的定員數(shù)=員工總數(shù)或某一類人員的總數(shù)×定員標準

　　主要適用于：企業(yè)食堂、托幼工作人員、衛(wèi)生保健人員等服務人員的定員。

　　對于企業(yè)中某些非直接生產(chǎn)人員、輔助生產(chǎn)工人、工會、婦聯(lián)、團委等脫產(chǎn)人員也可以比照此種方法。

　　(五)按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定員

　　主要適用于企業(yè)管理人員與工程技術人員的定員。

　　總結：

　　上述5種核定人員的基本方法，在具體運用過程中，應根據(jù)企業(yè)的的實際情況靈活加以運用。

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